Una anàlisi profunda de la desigualtat de gènere en el sector vitivinícola espanyol
El sector vitivinícola en Espanya, tradicionalment dominat per hòmens, ha experimentat en les últimes dècades una creixent incorporació de dones en diverses àrees, des de la producció fins a la comercialització i la comunicació. No obstant això, aquesta major presència femenina no sempre s'ha traduït en igualtat de condicions i oportunitats.
Amb l'objectiu de llançar llum sobre aquesta realitat, el Instituto Más Mujeres, en col·laboració amb la Associació Dones del Vi i la Denominació d'Origen Catalunya, ha dut a terme el Estudio Dones del Vi 2024. Aquest informe, liderat per la reconeguda sommelier i comunicadora Meritxell Falgueras, busca visibilitzar la situació actual de les dones en el sector vitivinícola espanyol, identificant les desigualtats existents i proposant mides per a fomentar un entorn més inclusiu i equitatiu.
Metodologia de l'estudi
L'Estudi es va realitzar entre setembre i novembre de 2024, recopilant dades de 333 dones professionals del sector vitivinícola en Espanya. La mostra va abastar una diversitat de rols, des d'enòlogues i sommeliers fins a treballadores en vinyes i àrees administratives. Amb un marge d'error del 5,4% i un nivell de confiança del 95%, els resultats ofereixen una visió representativa de la realitat que enfronten les dones en aquesta indústria.
Principals Troballes
- Desigualtat Laboral Persistent
- 62% de les enquestades reporten haver experimentat situació de desigualtat en el seu entorn laboral diari. Aquesta xifra reflecteix una realitat preocupant en la qual més de la meitat de les professionals del sector senten que no se les tracta en igualtat de condicions respecte als seus col·legues masculins.
- Limitacions en el Creixement Professional
- 2 de cada 5 dones consideren que el seu gènere ha sigut un obstacle per al seu desenvolupament professional. Molts participants assenyalaren que han sigut excloses de promocions, processos de selecció i reunions importants debut a la seva condició de dona.
- Ambient Laboral Hostil
- 90% de les enquestades han presenciat o sofert comentaris ofensius o comportaments masclistes en el seu lloc de treball. Aquestes situacions inclouen la subestimació de les seves capacitats, l'atribució dels seus assoliments a companys masculins i la ridiculització en públic.
- Sobrerepresentació en Esdeveniments del sector
- 74% de les dones han assistit a esdeveniments del sector en els quals la presència femenina era gairebé nul·la. Aquesta falta de representació en espais clau limita les oportunitats de networking i visibilitat professional per a les dones.
- Síndrome de la Impostora
- 65% de les participants van admetre haver experimentat la síndrome de la impostora, és a dir, dubtes sobre la seva competència malgrat tenir l'experiència necessària. Aquest fenomen està relacionat amb la falta de reconeixement i la constant subestimació de les seves capacitats.
- Assetjament en l'Entorn Laboral
- Una dada alarmant revelant per l'estudi és que el 41% de les dones que treballen en el sector del vi han sofert algun tipus d'assetjament, sigui verbal, físic o psicològic. Aquesta troballa subratlla la urgència d'implementar mesures efectives per a garantir entorns laborals segurs i respectuosos.
- Dificultats en la Conciliació Laboral i Familiar
- Més del 65% de les enquestades van expressar insatisfacció amb les facilitats de conciliació existent en el sector. La naturalesa del treball, que a menut implica viatges freqüents i horaris nocturns, complica la harmonització de la vida laboral i personal.
Testimoniatges Rellevants
Meritxell Falgueras, impulsora de l'estudi, va compartir la seva experiència personal: «Jo soc filla de Toni Falgueras i havia d'aguantar comentaris inadequats d'amics seus. Vaig deixar d'anar a viatges de vins per a evitar aquestes situacions». Aquest testimoniatge reflecteix una realitat per moltes dones en el sector, on la incomoditat i l'assetjament limiten la seva participació plena en activitats professionals.
Per part seva, Laia Arcones, fundadora del Instituto Más Mujeres i qui ha elaborat l'estudi, explica:
"La situació del sector del vi no difereix molt a altres sectors masculinitzats. Malgrat els avanços, continuen existint barreres que dificulten a l'accés de les dones a posicions de lideratge, reconeixement i visibilitat. És l'hora de construir un sector del vi més just, inclusiu i igualitari".
Propostes de Millora
Les participants de l'estudi identificaren diverses mesures clau per a millorar la situació de les dones en el sector vitivinícola:
- Programes de Mentoria i Lideratge Femení: Implementar iniciatives que fomentin el desenvolupament d'habilitats de lideratge i brindin suport a les dones en el seu creixement professional.
- Polítiques d'Igualtat i Transparència Salarial: Establir polítiques estrictes que promouen la igualtat d'oportunitats i asseguren una remuneració equitativa, reduint la bretxa salarial de gènere.
- Facilitats per a la Conciliació Laboral i Familiar: Crear condicions laborals que permetin a les dones equilibrar les seves responsabilitats professionals i personals, reconeixent particularitats del sector.
- Quotes de Representació Femenina: Garantir una representació equitativa de dones en associacions, comitès executius i esdeveniments del sector, assegurant la seva visibilitat i participació activa.
Un anomenat a l'acció col·lectiva
Aquest estudi no és només un reflex de la realitat, és una invitació urgent a actuar. La recopilació de dades rigoroses i els testimonis en primera persona que comparteix més de 300 anècdotes o exemples evidencien que el sector del vi necessita una transformació profunda i sostenia per a garantir igualtat d'oportunitats, reconeixement professional i condicions laborals dignes per a totes les persones, sense importar el seu gènere.
Des de petites celles fins a grans grups empresarials, passant per entitats públiques, organitzacions professionals i consumidors, tots i totes tenim la responsabilitat de construir un sector més just, inclusiu i divers. Perquè parlar d'igualtat no és només una qüestió d'ètica, també ho és d'innovació, competitivitat i sostenibilitat.
El talent femení ja està present en totes les àrees del sector vitivinícola. El que falta és que eixe talent tinguí el mateix accés a la visibilitat, al lideratge i al reconeixement. Des del Instituto Más Mujeres, continuarem treballant per a generar espais de reflexió, impulsar programes de formació i lideratge, i fomentar polítiques reals d'igualtat en les organitzacions.
Perquè el futur del vi també s'escriu en femení. I és hora de brindar per això.
Pots descarregar els detalls de l'estudi ací: https://institutomasmujeres.com/estudio-mujeresdelvino/
Referències
- La Vanguardia. (27 de març de 2025). «El 41% de les dones que treballen en el sector del vi han sofert assetjament verbal, físic o psicològic». Recuperat de https://www.lavanguardia.com/comer/al-dia/20250327/10523795/41-mujeres-trabajan-sector-vino-han-sufrido-acoso-verbal-fisico-psicologico.html
- Vins DO. (28 de març de 2025). «El Instituto Más Mujeres i Meritxell Falgueras, en col·laboració amb la DO Catalunya, representa l'Estudi Dones del Vi 2024». Recuperat de https://vinosdo.wine/noticias/el-instituto-mas-mujeres-y-meritxell-falgueras-en-colaboracion-con-la-do-catalunya-presentan-el-estudio-mujeres-del-vino-2024/
- El Nacional. (28 de març de 2025). «Un estudi revela la desigualtat de gènere i la discriminació que sofreixen les dones en el sector del vi». Recuperat de https://www.elnacional.cat/es/sociedad/estudio-revela-desigualdad-genero-discriminacion-sufren-mujeres-en-sector_1388900_102.html
- Inter empresa (29 de març del 2025). L'Estudi Dones del Vi 2024'' assenyala que 3 de cada 5 dones consideren que hi ha situacions de desigualtat en el seu àmbit professional diari
https://www.interempresas.net/Vitivinicola/Articulos/592867-Estudio-Mujeres-Vino-2024-senala-3-cada-5-mujeres-considera-hay-situaciones-desigualdad.html
