El 8 de juliol al matí, l'edifici MediaTIC es va omplir d'idees, compromís i acció. Més de 60 professionals d'empreses tecnològiques i de l'ecosistema d'innovació es van donar cita en l'esdeveniment organitzat per Instituto Más Mujeres, amb el suport del Departament d’Empresa i Treball, per a compartir més de 25 best practices sobre igualtat i talent femení.
L'objectiu era clar: aprendre entre iguals, inspirar-se mútuament i passar del discurs a l'acció transformadora.
La metàfora que va guiar l'esdeveniment: les peces del canvi
A través d'una dinàmica participativa amb peces de LEGO, les persones assistents van entendre des del primer moment el missatge central de l'esdeveniment dirigit per Laia Arcones:
no n'hi ha prou amb incloure dones en estructures existents, cal repensar aquestes estructures perquè realment encaixin i puguin aportar des de la seva unicitat.
"No es tracta d'encaixar dones en cultures masculinitzades. Es tracta de construir cultures inclusives que permetin que totes les persones puguin aportar-ne la millor versió."
"No comptarà dones. Farà que expliquin."
Cada peça de l'esdeveniment –pràctiques, converses, connexions– formava part d'una construcció col·lectiva: la d'una cultura Women Approved.
Empreses que inspiren amb fets
Durant la primera part de l'esdeveniment, més de 25 empreses van compartir, en format pitch, accions concretes que ja duen a terme per atraure, retenir i promocionar talent femení:
- Revisió de processos de selecció i promoció interna
- Formació en biaixos inconscients
- Programes de mentoring amb perspectiva de gènere
- Xarxes internes de dones i aliats
- Polítiques de conciliació coresponsable
- Plans de lideratge inclusiu
Cada experiència mostrava que el canvi és possible quan es treballa de manera intencionada, mesurable i coherent.
Pots descarregat l'informe complet aquí
Women Community Lab: del diagnòstic a la solució
Després del coffee networking, les i els assistents es van submergir en un Laboratori de Co-creació, el Women Community Lab, per identificar reptes comuns i dissenyar solucions disruptives.
Treballant en equips multidisciplinaris, es van enfrontar a desafiaments com:
- Com repensar els models de lideratge
- Com fer visibles els biaixos sense por
- Com convertir la cura en un actiu organitzatiu
- Com evitar la fugida de talent femení
- Com tancar la bretxa salarial des de dins
Cada grup va aportar idees, experiències reals i propostes innovadores que serviran com a base per a futures accions conjuntes.
Un missatge final per transformar cultures
La jornada va tancar amb una idea poderosa: una cultura Women Approved no és un eslògan, és una decisió estratègica.
És construir entorns on totes les persones, independentment del gènere, puguin desenvolupar el seu potencial sense renunciar a la seva autenticitat.
I en aquest camí, les empreses no estan soles. Des de l'Instituto Más Mujeres continuarem acompanyant, connectant i transformant.
Gràcies a totes les empreses per participar!
Mira les opinions de l'event:
Vols formar part del Rànquing Women Approved 2025 o conèixer com implementar aquestes bones pràctiques a la teva empresa?
Escriu-nos, t'acompanyem!
