{"id":1967,"date":"2024-01-22T07:40:00","date_gmt":"2024-01-22T07:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/institutomasmujeres.com\/?p=1967"},"modified":"2024-12-22T07:51:03","modified_gmt":"2024-12-22T07:51:03","slug":"la-importancia-de-las-estrategias-de-diversidad-equidad-e-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/institutomasmujeres.com\/ca\/la-importancia-de-las-estrategias-de-diversidad-equidad-e-inclusion\/","title":{"rendered":"Noves tendenci\u00e8s sobre les estrat\u00e8gies de diversitat, equitat i inclusi\u00f3 2024"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Vols con\u00e8ixer que ve aquest any a DEI?<\/span><\/h3>\n

A la darrera d\u00e8cada, la diversitat, equitat i inclusi\u00f3 (DE&I) han adquirit una posici\u00f3 central en el model empresarial. S'han deixat de ser simplement pol\u00edtiques de compliment per transformar-se en elements essencials que influeixen en l'excel\u00b7l\u00e8ncia empresarial, la cultura organitzacional, el prop\u00f2sit corporatiu, el desenvolupament del negoci i la competitivitat.<\/span><\/h3>\n

El 2024, les estrat\u00e8gies de diversitat, equitat i inclusi\u00f3 (DE&I) s\u00f3n essencials a causa de la converg\u00e8ncia de la diversitat en les diferents dimensions, la recerca d'equitat i oportunitats igualit\u00e0ries per a totes les persones, i la pr\u00e0ctica \u00e8tica de la inclusi\u00f3 per donar suport als m\u00e9s vulnerables. Aquestes estrat\u00e8gies no nom\u00e9s garanteixen una for\u00e7a laboral m\u00e9s representativa, sin\u00f3 que tamb\u00e9 enforteixen la innovaci\u00f3, potencien la creativitat i milloren l'adaptabilitat al canvi.<\/p>\n

En un entorn empresarial competitiu, les empreses l\u00edders a DE&I es destaquen com a protagonistes, on l'autenticitat es converteix en un actiu valu\u00f3s. Aquestes companyies no nom\u00e9s compleixen les expectatives socials, sin\u00f3 que tamb\u00e9 es posicionen com a referents en l'adopci\u00f3 d'un enfocament empresarial genu\u00ed i progressista.<\/p>\n

\"Por<\/p>\n

 <\/strong><\/h4>\n

13 grans tend\u00e8ncies de diversitat, equitat i inclusi\u00f3 el 2024:<\/strong><\/h4>\n
    \n
  • TEND\u00c8NCIA 1:<\/strong> La ruta a la inclusi\u00f3 o inclusi\u00f3 journey<\/li>\n
  • TEND\u00c8NCIA 2:<\/strong> Crear entorns segurs: la seguretat psicol\u00f2gica<\/li>\n
  • TEND\u00c8NCIA 3:<\/strong> La IA: instrument o enemiga de la diversitat?<\/li>\n
  • TEND\u00c8NCIA 4:<\/strong> El dret a entendre<\/li>\n
  • TEND\u00c8NCIA 5:<\/strong> El repte i transici\u00f3 social i demogr\u00e0fica<\/li>\n
  • TEND\u00c8NCIA 6:<\/strong> Diversitat demogr\u00e0fica, experiencial i cognitiva.<\/li>\n
  • TEND\u00c8NCIA 7:<\/strong> La cultura Woke: ideologitzaci\u00f3 i polititzaci\u00f3<\/li>\n
  • TEND\u00c8NCIA 8:<\/strong> El Diversity Washing<\/li>\n
  • TEND\u00c8NCIA 9:<\/strong> Lideratge inclusiu i comprom\u00eds de la direcci\u00f3<\/li>\n
  • TEND\u00c8NCIA 10:<\/strong> De la voluntarietat de la RSC a la regulaci\u00f3 de l'ESG<\/li>\n
  • TEND\u00c8NCIA 11:<\/strong> Mesurar la maduresa de l'estrat\u00e8gia de DEI<\/li>\n
  • TEND\u00c8NCIA 12:<\/strong> La DE&I no nom\u00e9s \u00e9s un tema de recursos humans<\/li>\n
  • TEND\u00c8NCIA 13:<\/strong> Aturar-se i replantejar el model de DEI el 2024.<\/li>\n<\/ul>\n

     <\/strong><\/h4>\n

    TEND\u00c8NCIA 1\u2013<\/strong> La ruta a la inclusi\u00f3 o inclusi\u00f3 journey.<\/h4>\n

    El 2023, l'Inclusion Journey es destaca com un enfocament clau en les estrat\u00e8gies de Diversitat, Equitat i Inclusi\u00f3 (DE&I). Aquest concepte reconeix les difer\u00e8ncies entre la selecci\u00f3 laboral tradicional i l'aut\u00e8ntica inclusi\u00f3 laboral. La inclusi\u00f3 laboral i la selecci\u00f3 inclusiva demanen un comprom\u00eds m\u00e9s profund, ja que van m\u00e9s enll\u00e0 de simplement omplir vacants per abordar bretxes corporatives de manera m\u00e9s hol\u00edstica.<\/p>\n

    Aquest enfocament metodol\u00f2gic implica una reconstrucci\u00f3 del Candidate i Employee Journey, des del moment que alg\u00fa mostra inter\u00e8s a l'empresa fins al final de la seva relaci\u00f3 laboral. Aqu\u00ed es descriuen les etapes de l'Inclusion Journey:<\/p>\n

      \n
    1. Planteja el prop\u00f2sit del viatge:<\/strong> Estableix la ra\u00f3 fonamental per embarcar-se en aquest viatge cap a la inclusi\u00f3.<\/li>\n
    2. Defineix els teus objectius:<\/strong> Aclareix els teus objectius en igualtat, equitat, inclusi\u00f3 i competitivitat.<\/li>\n
    3. Dibuixa el teu journey actual:<\/strong> Analitza i compr\u00e8n el proc\u00e9s actual que segueix un candidat o empleat a la teva empresa.<\/li>\n
    4. Analitza tots els processos:<\/strong> Avalua detalladament tots els processos de selecci\u00f3 i ocupaci\u00f3 existents.<\/li>\n
    5. Identifica barreres i palanques:<\/strong> Reconeix les barreres que obstaculitzen el progr\u00e9s cap als objectius DE&I i identifica les palanques que poden impulsar el canvi.<\/li>\n
    6. Dissenya el mapa amb Guardians de la Diversitat:<\/strong> Identifica i designa responsabilitats espec\u00edfiques als Guardians de la Diversitat per impulsar la inclusi\u00f3 en diferents etapes del journey.<\/li>\n
    7. Realitza un Brainstorming estrat\u00e8gic:<\/strong> Col\u00b7labora amb un equip estrat\u00e8gic per generar idees i solucions innovadores.<\/li>\n
    8. Dissenya visualment la Ruta a la Inclusi\u00f3:<\/strong> Crea un mapa visual que representi clarament la ruta cap a la inclusi\u00f3 i la diversitat.<\/li>\n
    9. Estableix una estrat\u00e8gia i un pla d'acci\u00f3:<\/strong> Desenvolupa una estrat\u00e8gia detallada i un pla d'acci\u00f3 per implementar canvis efectius en la inclusi\u00f3 i la diversitat.<\/li>\n<\/ol>\n

      Aquest enfocament sistem\u00e0tic cerca transformar no nom\u00e9s la manera com s'atreu i selecciona talent, sin\u00f3 tamb\u00e9 l'experi\u00e8ncia completa de l'empleat\/ada, assegurant que la inclusi\u00f3 i la diversitat siguin elements integrats i fonamentals en tots els aspectes del cicle laboral.<\/p>\n

      <\/p>\n


      <\/strong><\/h4>

      TEND\u00c8NCIA 2<\/strong> \u2013 Crear entorns segurs: la seguretat psicol\u00f2gica<\/h4>\n

      La seguretat psicol\u00f2gica aborda dues perspectives complement\u00e0ries: la capacitat de debatre idees oposades en entorns segurs, promovent l'expressi\u00f3 lliure d'opinions divergents sense por de repres\u00e0lies. Aquest aspecte no nom\u00e9s fomenta la diversitat de pensament, sin\u00f3 que tamb\u00e9 enforteix la creativitat i millora la presa de decisions informada.<\/p>\n

      La seguretat psicol\u00f2gica promou la lliure expressi\u00f3 didees divergents, millorant la presa de decisions i la diversitat de pensament. Tamb\u00e9 facilita l'autenticitat a l'entorn laboral, construint relacions genu\u00efnes i fomentant la col\u00b7laboraci\u00f3 i el desenvolupament personal i professional.<\/p>\n

      Ambd\u00f3s enfocaments, la seguretat psicol\u00f2gica per a lintercanvi didees i la promoci\u00f3 de la diversitat individual, contribueixen a un entorn laboral saludable i productiu. Aquestes pr\u00e0ctiques enforteixen la cultura organitzacional, creant un clima on els empleats se senten recolzats i motivats per contribuir plenament.<\/p>\n

       <\/strong><\/h4>\n

      TEND\u00c8NCIA 3 \u2013<\/strong> La IA: instrument o enemiga de la diversitat?<\/h4>\n

      La intel\u00b7lig\u00e8ncia artificial (IA) s'ha consolidat com una de les tend\u00e8ncies clau en l'\u00e0mbit de la diversitat, equitat i inclusi\u00f3 (DE&I) el 2023. Se n'ha destacat el potencial com una eina poderosa per impulsar la DE&I a les empreses i la societat en general. Tanmateix, alhora \u00e9s essencial ser conscients dels riscos associats que podrien portar a un augment de la desigualtat.<\/p>\n

      Potencial positiu de la IA a DE&I:<\/strong><\/p>\n

        \n
      • Eliminaci\u00f3 de biaixos:<\/strong> La IA pot ser programada per minimitzar biaixos i discriminaci\u00f3 en processos de selecci\u00f3 i presa de decisions.<\/li>\n
      • An\u00e0lisi de dades:<\/strong> Permet analitzar grans conjunts de dades per identificar patrons i oportunitats de millora a la igualtat d'oportunitats.<\/li>\n<\/ul>\n

        Riscos a considerar:<\/strong><\/p>\n

          \n
        • Biaix en algoritmes:<\/strong> Si les dades utilitzades per entrenar els algorismes contenen biaixos, la IA pot perpetuar i amplificar desigualtats existents.<\/li>\n
        • Manca de diversitat en desenvolupament:<\/strong> Equips de desenvolupament de IA poc diversos poden introduir biaixos inconscients als algoritmes.<\/li>\n
        • Automatitzaci\u00f3 i p\u00e8rdua de feina:<\/strong> Hi pot haver impactes desproporcionats en certs grups, exacerbant les desigualtats econ\u00f2miques.<\/li>\n
        • Privadesa i discriminaci\u00f3:<\/strong> L'\u00fas indegut de la informaci\u00f3 recopilada per la IA pot conduir a la discriminaci\u00f3 i les violacions de la privadesa.<\/li>\n<\/ul>\n

          Per abordar desafiaments a la IA i DE&I, \u00e9s essencial garantir equips de desenvolupament diversos, algorismes transparents i avaluaci\u00f3 cont\u00ednua per detectar biaixos. A m\u00e9s, calen pol\u00edtiques clares per guiar l'\u00fas \u00e8tic de la IA, destacant la import\u00e0ncia d'un enfocament cur\u00f3s i \u00e8tic en la gesti\u00f3 de riscos.<\/p>\n

          \"No<\/p>\n

           <\/strong><\/h4>\n

          TEND\u00c8NCIA 4 \u2013 <\/strong>El dret a entendre<\/h4>\n

          El 2023, s'acomiada Mario Tasc\u00f3n, director general de l'ag\u00e8ncia Prodigioso Volc\u00e1n, conegut per advocar pel \u00abdret a entendre\u00bb. Durant la gesti\u00f3, va liderar una iniciativa en col\u00b7laboraci\u00f3 amb l'Associaci\u00f3 DIRCOM per incorporar l'Objectiu de Desenvolupament Sostenible n\u00famero 18 a l'Agenda 2030, centrat en la promoci\u00f3 d'una comunicaci\u00f3 clara, \u00e8tica i responsable.<\/p>\n

          El moviment del dret a entendre, sorgit fa m\u00e9s de 50 anys, busca garantir que totes les persones comprenguin la informaci\u00f3 d'administracions, empreses i mitjans. Actualment, diversos sectors adopten enfocaments m\u00e9s seriosos cap a aquest moviment mitjan\u00e7ant models com ara la comunicaci\u00f3 clara, adaptativa i inclusiva.<\/p>\n

           <\/strong><\/h4>\n

          TEND\u00c8NCIA 5 \u2013 <\/strong>El repte i transici\u00f3 social i demogr\u00e0fica<\/h4>\n

          Els fen\u00f2mens socials i demogr\u00e0fics que esmentes s\u00f3n de gran rellev\u00e0ncia i presenten desafiaments significatius als pa\u00efsos desenvolupats ia nivell global. Aqu\u00ed es destaquen alguns aspectes clau de cadascun dels factors esmentats:<\/p>\n

            \n
          1. Envelliment del mercat laboral, la silver economy i depend\u00e8ncia:<\/strong>\n
              \n
            • Desafiaments:<\/strong> M\u00e9s proporci\u00f3 de poblaci\u00f3 en edat de jubilaci\u00f3, augment de la depend\u00e8ncia i necessitat d'adaptar les estructures laborals per mantenir la participaci\u00f3 dels treballadors grans.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
            • Els fluxos migratoris globals:<\/strong>\n
                \n
              • Desafiaments:<\/strong> Integraci\u00f3 de cultures diverses, gesti\u00f3 de la diversitat i la necessitat de pol\u00edtiques migrat\u00f2ries equitatives i sostenibles.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
              • Lideratge femen\u00ed, participaci\u00f3 de la dona i feminisme:<\/strong>\n
                  \n
                • Desafiaments:<\/strong> Superaci\u00f3 de barreres de g\u00e8nere a l'\u00e0mbit laboral, promoci\u00f3 de la igualtat d'oportunitats i eliminaci\u00f3 d'estereotips de g\u00e8nere.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                • Desintegraci\u00f3 del model de fam\u00edlia tradicional:<\/strong>\n
                    \n
                  • Desafiaments:<\/strong> Adaptaci\u00f3 de pol\u00edtiques i estructures socials per reflectir la diversitat d'estructures familiars, incloent-hi monoparentals, fam\u00edlies multigeneracionals, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                  • Diversitat de la discapacitat:<\/strong>\n
                      \n
                    • Desafiaments:<\/strong> Garantir la inclusi\u00f3 i l'accessibilitat en tots els \u00e0mbits de la societat, abordar estigmatitzaci\u00f3 i discriminaci\u00f3 envers les persones amb discapacitat.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                    • Salut mental post pand\u00e8mia 2020:<\/strong>\n
                        \n
                      • Desafiaments:<\/strong> Atenci\u00f3 i suport continu a la salut mental, reducci\u00f3 de l'estigma associat als trastorns mentals, adaptaci\u00f3 de serveis de salut.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                      • Drets humans i LGTBI:<\/strong>\n
                          \n
                        • Desafiaments:<\/strong> Garantir la igualtat de drets i lluitar contra la discriminaci\u00f3 basada en lorientaci\u00f3 sexual o identitat de g\u00e8nere.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
                        • Viol\u00e8ncia contra la dona:<\/strong>\n
                            \n
                          • Desafiaments:<\/strong> Eradicar la viol\u00e8ncia de g\u00e8nere, sensibilitzaci\u00f3, i promoure mesures legals i socials per prevenir i abordar aquest problema.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                            Aquests factors reflecteixen la complexitat de les transformacions socials i demogr\u00e0fiques en curs, i destaquen la necessitat abordar-los de manera integral i col\u00b7laborativa per construir societats m\u00e9s justes i inclusives.           <\/p>\n

                             <\/strong><\/h4>\n

                            TEND\u00c8NCIA 6 \u2013<\/strong> Diversitat demogr\u00e0fica, experiencial i cognitiva.<\/h4>\n

                            El 2024, la comprensi\u00f3 de la diversitat humana esdev\u00e9 crucial en recon\u00e8ixer la seva influ\u00e8ncia en \u00e0rees com innovaci\u00f3, desenvolupament, processos creatius, equips competitius, col\u00b7laboraci\u00f3 laboral, lideratge, presa de decisions, \u00e8tica empresarial i prop\u00f2sit corporatiu. Al debat sobre estrat\u00e8gies de diversitat, equitat i inclusi\u00f3 (DE&I), es destaquen dos enfocaments clau: la diversitat demogr\u00e0fica (identit\u00e0ria, simb\u00f2lica i emocional) i la diversitat experiencial i cognitiva, amb impacte directe en el rendiment de l'equip.<\/p>\n

                            Es debat si enfocar-se en aspectes experiencials i cognitius aconsegueix un equilibri natural en la diversitat demogr\u00e0fica, mentre que altres sostenen que aix\u00f2 nom\u00e9s s'aconsegueix abordant desigualtats estructurals i biaixos. Per crear equips d'alt rendiment \u00e9s essencial identificar compet\u00e8ncies clau i aprofitar la diversitat en dimensions demogr\u00e0fiques, experiencials i cognitives.<\/p>\n

                            Explorar la diversitat \u00e9s essencial per incorporar compet\u00e8ncies poc representades a empreses tradicionals. En abra\u00e7ar la diversitat, les organitzacions promouen l'equitat i fomenten un entorn laboral din\u00e0mic, creatiu i resilient, impulsant la innovaci\u00f3 i la competitivitat en un m\u00f3n en canvi constant.<\/p>\n

                             <\/strong><\/h4>\n

                            TEND\u00c8NCIA 7 \u2013<\/strong> La cultura Woke: ideologitzaci\u00f3 i polititzaci\u00f3<\/h4>\n

                            La cultura \u201cwoke\u201d va sorgir com a resposta a desafiaments socials, per\u00f2 ara s'observa una transformaci\u00f3 cap a la divisi\u00f3 en tribus identit\u00e0ries. A Espanya, el conflicte ideol\u00f2gic al voltant de la diversitat complica la col\u00b7laboraci\u00f3 empresarial. La defensa de la just\u00edcia social, els drets humans i l'\u00e8tica s'ha de basar en un di\u00e0leg obert i evitar postures tancades.<\/p>\n

                            La unitat davant d'injust\u00edcies \u00e9s essencial per avan\u00e7ar cap a objectius universals, emfatitzant la import\u00e0ncia de trobar punts de trobada i construir ponts per al di\u00e0leg. L'obertura a diverses opinions i la disposici\u00f3 a escoltar totes les parts s\u00f3n fonamentals per assolir solucions inclusives que benefici\u00efn la societat en conjunt. Construir consensos i promoure valors compartits pot superar obstacles, facilitant un enfocament m\u00e9s unificat en la promoci\u00f3 de la diversitat i la just\u00edcia social en tots els \u00e0mbits, incloent-hi l'empresarial.<\/p>\n

                            \"Woke-Washing,<\/p>\n

                             <\/strong><\/h4>\n

                            TEND\u00c8NCIA 8 \u2013<\/strong> El Diversity Washing<\/h4>\n

                            L'any 2024, ens trobem davant del desafiament cr\u00edtic del Diversity Washing, una problem\u00e0tica en qu\u00e8 empreses aparenten ser inclusives sense fer canvis significatius. Aquesta pr\u00e0ctica, orientada a millorar la reputaci\u00f3, pot comprometre l\u201fautenticitat dels esfor\u00e7os de diversitat i allunyar els grups d\u201finter\u00e8s que busquen un comprom\u00eds genu\u00ed. La veritable inclusi\u00f3 implica compromisos continus i canvis estructurals profunds, i \u00e9s essencial que les empreses evitin enfocar-se \u00fanicament a la diversitat superficial.<\/p>\n

                            Aquelles organitzacions que adopten el \u201cDiversity Washing\u201d corren el risc de soscavar la confian\u00e7a i credibilitat, ja que les seves accions no donen suport a les seves afirmacions de comprom\u00eds amb la diversitat. En lloc de caure en aquesta pr\u00e0ctica, \u00e9s fonamental que les empreses assumeixin responsabilitats concretes i desenvolupin mesures efectives per fomentar entorns laborals aut\u00e8nticament diversos i inclusius. Aix\u00f2 implica un comprom\u00eds genu\u00ed, canvis estructurals en les pol\u00edtiques i pr\u00e0ctiques empresarials que reflecteixin una inclusi\u00f3 profunda a tots els nivells organitzatius.<\/p>\n

                             <\/strong><\/h4>\n

                            TEND\u00c8NCIA 9 \u2013<\/strong> Lideratge inclusiu i comprom\u00eds de la direcci\u00f3<\/h4>\n

                            El 2024, la implementaci\u00f3 efectiva de la Diversitat, Equitat i Inclusi\u00f3 (DE&I) no sols requereix un lideratge inclusiu, sin\u00f3 tamb\u00e9 un comprom\u00eds actiu de l'alta direcci\u00f3. M\u00e9s enll\u00e0 de l'estil de lideratge, \u00e9s crucial que l'estrat\u00e8gia de DE&I tingui el suport decidit de la direcci\u00f3 general, el Comit\u00e8 de Direcci\u00f3 i el Consell d'Administraci\u00f3.<\/p>\n

                            \u00c9s essencial que aquests l\u00edders estiguin conven\u00e7uts dels beneficis \u00e8tics de la DE&I, reconeixent-ne el valor social i comprometent-se amb l'equitat com a part integral de la seva responsabilitat corporativa. A m\u00e9s, han d'entendre que la diversitat no nom\u00e9s \u00e9s justa des del punt de vista legal, sin\u00f3 que tamb\u00e9 aporta avantatges competitius i beneficis corporatius, millorant la competitivitat empresarial.<\/p>\n

                            En aquest context, elaborar un s\u00f2lid business case de DE&I esdev\u00e9 crucial per obtenir el comprom\u00eds de l'alta direcci\u00f3. Mostrar com la diversitat contribueix a l'\u00e8xit empresarial, a la reputaci\u00f3 de l'empresa i al comprom\u00eds dels empleats, refor\u00e7a la import\u00e0ncia estrat\u00e8gica de la DE&I i augmenta les possibilitats d'una implementaci\u00f3 efectiva.<\/p>\n

                             <\/strong><\/h4>\n

                            TEND\u00c8NCIA 10 \u2013 <\/strong>De la voluntarietat de la RSC a la regulaci\u00f3 de l'ESG<\/h4>\n

                            L'any passat va marcar un progr\u00e9s significatiu al Tsunami regulatori ESG a Europa, i el 2024, aquesta tend\u00e8ncia es materialitzar\u00e0 a trav\u00e9s de mesures concretes, com la Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), la Taxonomia Europea i el Reglament de Divulgaci\u00f3 de Finances Sostenibles (SFDR). Aquestes normatives estableixen l'obligatorietat de les estrat\u00e8gies ESG i transforma la Responsabilitat Social Corporativa d'una elecci\u00f3 volunt\u00e0ria a l'obligaci\u00f3 d'implementar mecanismes que fomentin models empresarials m\u00e9s sostenibles.<\/p>\n

                            Tot i que les iniciatives mediambientals lideren, la Diversitat, Equitat i Inclusi\u00f3 (DE&I) destaca com el principal impulsor de la dimensi\u00f3 social de les estrat\u00e8gies empresarials. La seva import\u00e0ncia no sols rau a complir amb requisits reguladors, sin\u00f3 tamb\u00e9 a recon\u00e8ixer que la construcci\u00f3 d'entorns laborals inclusius i diversos no nom\u00e9s \u00e9s \u00e8tica, sin\u00f3 tamb\u00e9 clau per a la sostenibilitat a llarg termini de les empreses. El 2024, la DE&I es posiciona com un impulsor fonamental per a l'\u00e8xit i la legitimitat de les estrat\u00e8gies empresarials al canviant panorama econ\u00f2mic i regulatori.<\/p>\n

                             <\/strong><\/h4>\n

                            TEND\u00c8NCIA 11 \u2013<\/strong> Mesurar la maduresa de l'estrat\u00e8gia de DEI<\/h4>\n

                            En els darrers anys, les empreses han estat dedicant esfor\u00e7os significatius a desenvolupar programes de Diversitat, Equitat i Inclusi\u00f3 (DEI) i estan demostrant un inter\u00e8s creixent a avaluar el rendiment de les seves estrat\u00e8gies. Aquest enfocament reflecteix el seu comprom\u00eds amb la millora cont\u00ednua i la disposici\u00f3 per implementar canvis quan els resultats no compleixen els objectius esperats.<\/p>\n

                             <\/strong><\/h4>\n

                            TEND\u00c8NCIA 12 \u2013 <\/strong>La DEI no nom\u00e9s \u00e9s un tema de recursos humans<\/h4>\n

                            Les estrat\u00e8gies de diversitat, equitat i inclusi\u00f3 han esdevingut crucials per a les empreses, expandint-ne l'abast m\u00e9s enll\u00e0 de la gesti\u00f3 interna d'equips. Aquest enfocament integral no sols aborda q\u00fcestions internes, sin\u00f3 que tamb\u00e9 presenta oportunitats significatives per interactuar amb grups externs. La comprensi\u00f3 en augment que la diversitat i la inclusi\u00f3 s\u00f3n elements clau tant internament com externament impulsa les empreses a explorar enfocaments innovadors per involucrar-se amb la societat i les comunitats.<\/p>\n

                            En establir connexions s\u00f2lides amb clients, prove\u00efdors i la comunitat en general, les empreses no nom\u00e9s compleixen les seves responsabilitats socials, sin\u00f3 que tamb\u00e9 construeixen una reputaci\u00f3 s\u00f2lida i generen valor corporatiu de manera sostenible. En activar aquestes palanques externes, les empreses no nom\u00e9s contribueixen a un impacte social positiu, sin\u00f3 que tamb\u00e9 reforcen la seva posici\u00f3 al mercat i promouen una cultura d'inclusi\u00f3 a nivell global.<\/p>\n

                            Aquestes estrat\u00e8gies integrals no nom\u00e9s beneficien l'empresa en termes de reputaci\u00f3 i valor corporatiu, sin\u00f3 que tamb\u00e9 tenen efectes positius significatius en la societat en conjunt, aplanant el cam\u00ed cap a una transformaci\u00f3 positiva i sostenible a tots els nivells.<\/p>\n

                             <\/strong><\/h4>\n

                            TEND\u00c8NCIA 13 \u2013<\/strong> Aturar-se i replantejar el model de DEI el 2024.<\/h4>\n

                            La \u00abfatiga de la diversitat\u00bb es va agreujar a causa de la pressa d'algunes empreses per actuar sense una comprensi\u00f3 profunda de les complexitats locals, la qual cosa va resultar en metes poc realistes i desconnectades de la realitat circumdant. van quedar en meres declaracions simb\u00f2liques.<\/p>\n

                            El problema va radicar que, en lloc d'abordar genu\u00efnament la diversitat i la inclusi\u00f3, algunes empreses van adoptar pr\u00e0ctiques de tokenisme, fent que la inclusi\u00f3 de minories es torn\u00e9s m\u00e9s una representaci\u00f3 superficial que no pas un canvi aut\u00e8ntic. Aquest enfocament cosm\u00e8tic va generar la percepci\u00f3 que les accions de les empreses estaven m\u00e9s enfocades a la imatge externa que a la subst\u00e0ncia interna, cosa que va contribuir a la fatiga generalitzada al voltant dels esfor\u00e7os de DE&I. En darrer terme, la manca d'alineaci\u00f3 amb la realitat local i la superficialitat en la implementaci\u00f3 de pol\u00edtiques van resultar en un estancament i, en alguns casos, un retroc\u00e9s en els objectius de diversitat, equitat i inclusi\u00f3 d'aquestes empreses l'any 2023.<\/p>\n

                            <\/p>\n

                            Des d'Instituto M\u00e1s Mujeres volem continuar impulsant accions de diversitat, equitat i inclusi\u00f3 i fer-ho de manera col\u00b7laborativa i innovadora.<\/p>\n

                            Consulta les nostres propostes per realitzar noves accions en aquest \u00e0mbit i estigues al dia de les novetats, escrivint a info@institutomasmujeres.com<\/p>\n

                            <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                            \u00bfQuieres conocer que se viene este a\u00f1o en DEI? En la \u00faltima d\u00e9cada, la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DE&I) han adquirido una posici\u00f3n central en el modelo empresarial. Han dejado de ser simplemente pol\u00edticas de cumplimiento para transformarse en elementos esenciales que influyen en la excelencia empresarial, la cultura organizacional, el prop\u00f3sito corporativo, el desarrollo […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2181,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jet_sm_ready_style":"","_jet_sm_style":"","_jet_sm_controls_values":"","_jet_sm_fonts_collection":"","_jet_sm_fonts_links":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1967","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"yoast_head":"\nNuevas tendencias sobre las estrategias de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n 2024 - Instituto M\u00e1s Mujeres<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/institutomasmujeres.com\/ca\/la-importancia-de-las-estrategias-de-diversidad-equidad-e-inclusion\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nuevas tendencias sobre las estrategias de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n 2024 - Instituto M\u00e1s Mujeres\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00bfQuieres conocer que se viene este a\u00f1o en DEI? En la \u00faltima d\u00e9cada, la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DE&I) han adquirido una posici\u00f3n central en el modelo empresarial. Han dejado de ser simplemente pol\u00edticas de cumplimiento para transformarse en elementos esenciales que influyen en la excelencia empresarial, la cultura organizacional, el prop\u00f3sito corporativo, el desarrollo […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/institutomasmujeres.com\/ca\/la-importancia-de-las-estrategias-de-diversidad-equidad-e-inclusion\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Instituto M\u00e1s Mujeres\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-01-22T07:40:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-22T07:51:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/institutomasmujeres.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/20-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Instituto M\u00e1s Mujeres\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Instituto M\u00e1s Mujeres\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"14 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/institutomasmujeres.com\\\/la-importancia-de-las-estrategias-de-diversidad-equidad-e-inclusion\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/institutomasmujeres.com\\\/la-importancia-de-las-estrategias-de-diversidad-equidad-e-inclusion\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Instituto M\u00e1s Mujeres\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/institutomasmujeres.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/23288333984c9718f7e19bfa6d3253a2\"},\"headline\":\"Nuevas tendencias sobre las estrategias de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n 2024\",\"datePublished\":\"2024-01-22T07:40:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-22T07:51:03+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/institutomasmujeres.com\\\/la-importancia-de-las-estrategias-de-diversidad-equidad-e-inclusion\\\/\"},\"wordCount\":3116,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/institutomasmujeres.com\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/institutomasmujeres.com\\\/la-importancia-de-las-estrategias-de-diversidad-equidad-e-inclusion\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/institutomasmujeres.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/04\\\/20-1.png\",\"articleSection\":[\"Uncategorized\"],\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/institutomasmujeres.com\\\/la-importancia-de-las-estrategias-de-diversidad-equidad-e-inclusion\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/institutomasmujeres.com\\\/la-importancia-de-las-estrategias-de-diversidad-equidad-e-inclusion\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/institutomasmujeres.com\\\/la-importancia-de-las-estrategias-de-diversidad-equidad-e-inclusion\\\/\",\"name\":\"Nuevas tendencias sobre las estrategias de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n 2024 - Instituto M\u00e1s Mujeres\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/institutomasmujeres.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/institutomasmujeres.com\\\/la-importancia-de-las-estrategias-de-diversidad-equidad-e-inclusion\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/institutomasmujeres.com\\\/la-importancia-de-las-estrategias-de-diversidad-equidad-e-inclusion\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/institutomasmujeres.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/04\\\/20-1.png\",\"datePublished\":\"2024-01-22T07:40:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-22T07:51:03+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/institutomasmujeres.com\\\/la-importancia-de-las-estrategias-de-diversidad-equidad-e-inclusion\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/institutomasmujeres.com\\\/la-importancia-de-las-estrategias-de-diversidad-equidad-e-inclusion\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/institutomasmujeres.com\\\/la-importancia-de-las-estrategias-de-diversidad-equidad-e-inclusion\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/institutomasmujeres.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/04\\\/20-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/institutomasmujeres.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/04\\\/20-1.png\",\"width\":1080,\"height\":1400},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/institutomasmujeres.com\\\/la-importancia-de-las-estrategias-de-diversidad-equidad-e-inclusion\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/institutomasmujeres.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Nuevas tendencias sobre las estrategias de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n 2024\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/institutomasmujeres.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/institutomasmujeres.com\\\/\",\"name\":\"Instituto M\u00e1s Mujeres\",\"description\":\"M\u00e1s l\u00edderes, m\u00e1s visibles\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/institutomasmujeres.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/institutomasmujeres.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/institutomasmujeres.com\\\/#organization\",\"name\":\"Instituto M\u00e1s Mujeres\",\"url\":\"https:\\\/\\\/institutomasmujeres.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/institutomasmujeres.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/institutomasmujeres.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/08\\\/mas-mujeres-amb-fletxa.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/institutomasmujeres.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/08\\\/mas-mujeres-amb-fletxa.svg\",\"width\":100,\"height\":100,\"caption\":\"Instituto M\u00e1s Mujeres\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/institutomasmujeres.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/institutomasmujeres.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/23288333984c9718f7e19bfa6d3253a2\",\"name\":\"Instituto M\u00e1s Mujeres\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2c27011bfe7558bd8b579cabd71e67d2fd62f72f3579ddd0d05b3544bab015f3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2c27011bfe7558bd8b579cabd71e67d2fd62f72f3579ddd0d05b3544bab015f3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2c27011bfe7558bd8b579cabd71e67d2fd62f72f3579ddd0d05b3544bab015f3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Instituto M\u00e1s Mujeres\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/institutomasmujeres.com\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/institutomasmujeres.com\\\/ca\\\/author\\\/admin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nuevas tendencias sobre las estrategias de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n 2024 - Instituto M\u00e1s Mujeres","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/institutomasmujeres.com\/ca\/la-importancia-de-las-estrategias-de-diversidad-equidad-e-inclusion\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Nuevas tendencias sobre las estrategias de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n 2024 - Instituto M\u00e1s Mujeres","og_description":"\u00bfQuieres conocer que se viene este a\u00f1o en DEI? En la \u00faltima d\u00e9cada, la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DE&I) han adquirido una posici\u00f3n central en el modelo empresarial. Han dejado de ser simplemente pol\u00edticas de cumplimiento para transformarse en elementos esenciales que influyen en la excelencia empresarial, la cultura organizacional, el prop\u00f3sito corporativo, el desarrollo […]","og_url":"https:\/\/institutomasmujeres.com\/ca\/la-importancia-de-las-estrategias-de-diversidad-equidad-e-inclusion\/","og_site_name":"Instituto M\u00e1s Mujeres","article_published_time":"2024-01-22T07:40:00+00:00","article_modified_time":"2024-12-22T07:51:03+00:00","og_image":[{"width":1080,"height":1400,"url":"https:\/\/institutomasmujeres.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/20-1.png","type":"image\/png"}],"author":"Instituto M\u00e1s Mujeres","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrit per":"Instituto M\u00e1s Mujeres","Temps estimat de lectura":"14 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/institutomasmujeres.com\/la-importancia-de-las-estrategias-de-diversidad-equidad-e-inclusion\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/institutomasmujeres.com\/la-importancia-de-las-estrategias-de-diversidad-equidad-e-inclusion\/"},"author":{"name":"Instituto M\u00e1s Mujeres","@id":"https:\/\/institutomasmujeres.com\/#\/schema\/person\/23288333984c9718f7e19bfa6d3253a2"},"headline":"Nuevas tendencias sobre las estrategias de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n 2024","datePublished":"2024-01-22T07:40:00+00:00","dateModified":"2024-12-22T07:51:03+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/institutomasmujeres.com\/la-importancia-de-las-estrategias-de-diversidad-equidad-e-inclusion\/"},"wordCount":3116,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/institutomasmujeres.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/institutomasmujeres.com\/la-importancia-de-las-estrategias-de-diversidad-equidad-e-inclusion\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/institutomasmujeres.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/20-1.png","articleSection":["Uncategorized"],"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/institutomasmujeres.com\/la-importancia-de-las-estrategias-de-diversidad-equidad-e-inclusion\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/institutomasmujeres.com\/la-importancia-de-las-estrategias-de-diversidad-equidad-e-inclusion\/","url":"https:\/\/institutomasmujeres.com\/la-importancia-de-las-estrategias-de-diversidad-equidad-e-inclusion\/","name":"Nuevas tendencias sobre las estrategias de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n 2024 - Instituto M\u00e1s Mujeres","isPartOf":{"@id":"https:\/\/institutomasmujeres.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/institutomasmujeres.com\/la-importancia-de-las-estrategias-de-diversidad-equidad-e-inclusion\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/institutomasmujeres.com\/la-importancia-de-las-estrategias-de-diversidad-equidad-e-inclusion\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/institutomasmujeres.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/20-1.png","datePublished":"2024-01-22T07:40:00+00:00","dateModified":"2024-12-22T07:51:03+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/institutomasmujeres.com\/la-importancia-de-las-estrategias-de-diversidad-equidad-e-inclusion\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/institutomasmujeres.com\/la-importancia-de-las-estrategias-de-diversidad-equidad-e-inclusion\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/institutomasmujeres.com\/la-importancia-de-las-estrategias-de-diversidad-equidad-e-inclusion\/#primaryimage","url":"https:\/\/institutomasmujeres.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/20-1.png","contentUrl":"https:\/\/institutomasmujeres.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/20-1.png","width":1080,"height":1400},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/institutomasmujeres.com\/la-importancia-de-las-estrategias-de-diversidad-equidad-e-inclusion\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/institutomasmujeres.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nuevas tendencias sobre las estrategias de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n 2024"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/institutomasmujeres.com\/#website","url":"https:\/\/institutomasmujeres.com\/","name":"Instituto M\u00e1s Mujeres","description":"M\u00e1s l\u00edderes, m\u00e1s visibles","publisher":{"@id":"https:\/\/institutomasmujeres.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/institutomasmujeres.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/institutomasmujeres.com\/#organization","name":"Instituto M\u00e1s Mujeres","url":"https:\/\/institutomasmujeres.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/institutomasmujeres.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/institutomasmujeres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/mas-mujeres-amb-fletxa.svg","contentUrl":"https:\/\/institutomasmujeres.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/mas-mujeres-amb-fletxa.svg","width":100,"height":100,"caption":"Instituto M\u00e1s Mujeres"},"image":{"@id":"https:\/\/institutomasmujeres.com\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/institutomasmujeres.com\/#\/schema\/person\/23288333984c9718f7e19bfa6d3253a2","name":"Instituto M\u00e1s Mujeres","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2c27011bfe7558bd8b579cabd71e67d2fd62f72f3579ddd0d05b3544bab015f3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2c27011bfe7558bd8b579cabd71e67d2fd62f72f3579ddd0d05b3544bab015f3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2c27011bfe7558bd8b579cabd71e67d2fd62f72f3579ddd0d05b3544bab015f3?s=96&d=mm&r=g","caption":"Instituto M\u00e1s Mujeres"},"sameAs":["https:\/\/institutomasmujeres.com"],"url":"https:\/\/institutomasmujeres.com\/ca\/author\/admin\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/institutomasmujeres.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/20-1.png","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/institutomasmujeres.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1967","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/institutomasmujeres.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/institutomasmujeres.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/institutomasmujeres.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/institutomasmujeres.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1967"}],"version-history":[{"count":28,"href":"https:\/\/institutomasmujeres.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1967\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2418,"href":"https:\/\/institutomasmujeres.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1967\/revisions\/2418"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/institutomasmujeres.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2181"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/institutomasmujeres.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1967"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/institutomasmujeres.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1967"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/institutomasmujeres.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1967"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}