{"id":3144,"date":"2026-09-23T07:41:45","date_gmt":"2026-09-23T07:41:45","guid":{"rendered":"https:\/\/institutomasmujeres.com\/?p=3144"},"modified":"2026-09-23T07:52:17","modified_gmt":"2026-09-23T07:52:17","slug":"las-mejores-empresas-para-el-talento-femenino-en-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/institutomasmujeres.com\/ca\/las-mejores-empresas-para-el-talento-femenino-en-2026\/","title":{"rendered":"Les millors empreses per al talent femen\u00ed el 2026"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n

30 organitzacions que estan convertint la igualtat en pol\u00edtiques, cultura i oportunitats reals per a les dones<\/h2>\n

Parlar d\u2019igualtat \u00e9s relativament f\u00e0cil. Convertir-la en decisions, processos, pressupostos, oportunitats de desenvolupament i pres\u00e8ncia femenina en els espais de lideratge \u00e9s molt m\u00e9s dif\u00edcil.<\/p>\n

Per tercer any consecutiu, des de l\u00b4Instituto M\u00e1s Mujeres<\/strong> impulsem el Ranking Women Approved<\/strong>, una iniciativa que reconeix les organitzacions que estan avan\u00e7ant de manera real i mesurable en l\u2019impuls del talent femen\u00ed.<\/p>\n

En aquesta edici\u00f3 2026 hem analitzat organitzacions de sectors molt diversos:\ntecnologia, energia, consultoria, ind\u00fastria, retail, transport, salut, recerca, serveis financers o sector p\u00fablic.<\/p>\n

L\u2019objectiu no \u00e9s identificar qui t\u00e9 m\u00e9s iniciatives, sin\u00f3 entendre fins a quin punt les pol\u00edtiques d\u2019igualtat es tradueixen en estructures, pr\u00e0ctiques i condicions que permeten a les dones entrar, cr\u00e9ixer, liderar i tenir influ\u00e8ncia dins de les organitzacions.<\/strong>.<\/p>\n

Perqu\u00e8 la nostra premissa continua sent la mateixa:<\/p>\n

\n

No es tracta nom\u00e9s de comptar dones. Es tracta de fer que comptin.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

TOP 10 EMPRESES WOMEN APPROVED 2026<\/h2>\n<\/blockquote>\n<\/article>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n
\n

Aquestes s\u00f3n les deu organitzacions que encap\u00e7alen aquest any el R\u00e0nquing Women Approved 2026 i aqu\u00ed algunes de les seves accions destacades:<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

    \n
  1. Moeve<\/strong> \u2014 Destaca per una cultura d\u2019igualtat especialment madura, combinant people analytics, innovaci\u00f3 i IA responsable, xarxes internes com Anexa, salut femenina i una important capacitat d\u2019influ\u00e8ncia externa.<\/li>\n
  2. Inetum<\/strong> \u2014 Sobresurt per integrar diversitat i innovaci\u00f3 tecnol\u00f2gica a trav\u00e9s d\u2019iniciatives com PhilosophIA, el seu Observatori d\u2019IA responsable, programes de lideratge femen\u00ed i accions per fomentar vocacions STEM.<\/li>\n
  3. Schneider Electric<\/strong> \u2014 Ha convertit la representaci\u00f3 femenina en objectius concrets i mesurables, amb el seu model 50\/40\/30, i utilitza eines com Career Hub per impulsar el desenvolupament i la mobilitat\ninterna.<\/li>\n
  4. Capgemini<\/strong> \u2014 Destaca per un ampli ecosistema de conciliaci\u00f3, pol\u00edtiques d\u2019igualtat, mentoring i desenvolupament femen\u00ed, aix\u00ed com per iniciatives destinades espec\u00edficament a incrementar la incorporaci\u00f3 de dones.<\/li>\n
  5. NTT DATA<\/strong> \u2014 Integra la diversitat en la governan\u00e7a i en diferents decisions de negoci mitjan\u00e7ant estructures com el Comit\u00e8 Uniqueness i els Uniqueness Makers, portant la perspectiva de g\u00e8nere m\u00e9s enll\u00e0 de l\u2019\u00e0rea de Persones.<\/li>\n
  6. Indra Group<\/strong> \u2014 Sobresurt per la utilitzaci\u00f3 de dades, dashboards de talent i an\u00e0lisis interseccionals per monitorar l\u2019evoluci\u00f3 de la igualtat en promoci\u00f3, retribuci\u00f3, formaci\u00f3 i desenvolupament professional.<\/li>\n
  7. Sopra Steria<\/strong> \u2014 Treballa especialment la creaci\u00f3 de planter femen\u00ed, connectant iniciatives STEM, captaci\u00f3 de talent jove, programes de desenvolupament i accions com She takesUP.<\/li>\n
  8. SAP Espa\u00f1a<\/strong> \u2014 Presenta un ecosistema especialment ampli de desenvolupament professional femen\u00ed, mentoring, networking, lideratge i mesures relacionades amb la salut i les diferents etapes vitals de les dones.<\/li>\n
  9. ABB<\/strong> \u2014 Incorpora objectius concrets de captaci\u00f3 femenina, programes de lideratge i mentoring, la xarxa interna WEABB i solucions tecnol\u00f2giques com ABBY, sotmeses a criteris d\u2019igualtat i inclusi\u00f3.<\/li>\n
  10. Fundaci\u00f3n Eurecat<\/strong> \u2014 Destaca per connectar igualtat, ci\u00e8ncia i innovaci\u00f3, utilitzant anal\u00edtica de persones amb perspectiva de g\u00e8nere i traslladant aquesta mirada tamb\u00e9 a projectes tecnol\u00f2gics i accions de divulgaci\u00f3 cient\u00edfica.<\/li>\n<\/ol>\n
    \u00a0<\/div>\n

    Qu\u00e8 analitza realment Women Approved?<\/h2>\n

    Women Approved \u00e9s una iniciativa de l\u00b4Instituto M\u00e1s Mujeres<\/strong> que mesura, visibilitza i reconeix el comprom\u00eds de les organitzacions amb el desenvolupament del talent femen\u00ed.<\/p>\n

    La metodologia 2026 analitza 34 indicadors agrupats en cinc grans pilars.<\/strong>.<\/p>\n