Un análisis profundo de la desigualdad de género en el sector vitivinícola español
El sector vitivinícola en España, tradicionalmente dominado por hombres, ha experimentado en las últimas décadas una creciente incorporación de mujeres en diversas áreas, desde la producción hasta la comercialización y la comunicación. Sin embargo, esta mayor presencia femenina no siempre se ha traducido en igualdad de condiciones y oportunidades.
Con el objetivo de arrojar luz sobre esta realidad, el Instituto Más Mujeres, en colaboración con la Asociación Mujeres del Vino y la Denominación de Origen Catalunya, ha llevado a cabo el Estudio Mujeres del Vino 2024. Este informe, liderado por la reconocida sumiller y comunicadora Meritxell Falgueras, busca visibilizar la situación actual de las mujeres en el sector vitivinícola español, identificando las desigualdades existentes y proponiendo medidas para fomentar un entorno más inclusivo y equitativo.
Metodología del estudio
El estudio se realizó entre septiembre y noviembre de 2024, recopilando datos de 333 mujeres profesionales del sector vitivinícola en España. La muestra abarcó una diversidad de roles, desde enólogas y sumilleres hasta trabajadoras en viñedos y áreas administrativas. Con un margen de error del 5.4% y un nivel de confianza del 95%, los resultados ofrecen una visión representativa de la realidad que enfrentan las mujeres en esta industria.
Principales Hallazgos
- Desigualdad Laboral Persistente
- 62% de las encuestadas reportan haber experimentado situaciones de desigualdad en su entorno laboral diario. Esta cifra refleja una realidad preocupante en la que más de la mitad de las profesionales del sector sienten que no se les trata en igualdad de condiciones respecto a sus colegas masculinos.
- Limitaciones en el Crecimiento Profesional
- 2 de cada 5 mujeres consideran que su género ha sido un obstáculo para su desarrollo profesional. Muchas participantes señalaron que han sido excluidas de promociones, procesos de selección y reuniones importantes debido a su condición de mujer.
- Ambiente Laboral Hostil
- 90% de las encuestadas han presenciado o sufrido comentarios ofensivos o comportamientos machistas en su lugar de trabajo. Estas situaciones incluyen la subestimación de sus capacidades, la atribución de sus logros a compañeros masculinos y la ridiculización en público.
- Subrepresentación en Eventos del Sector
- 74% de las mujeres han asistido a eventos del sector en los que la presencia femenina era casi nula. Esta falta de representación en espacios clave limita las oportunidades de networking y visibilidad profesional para las mujeres.
- Síndrome de la Impostora
- 65% de las participantes admitieron haber experimentado el síndrome de la impostora, es decir, dudas sobre su competencia a pesar de tener la experiencia necesaria. Este fenómeno está relacionado con la falta de reconocimiento y la constante subestimación de sus capacidades.
- Acoso en el Entorno Laboral
- Un dato alarmante revelado por el estudio es que el 41% de las mujeres que trabajan en el sector del vino han sufrido algún tipo de acoso, ya sea verbal, físico o psicológico. Este hallazgo subraya la urgencia de implementar medidas efectivas para garantizar entornos laborales seguros y respetuosos.
- Dificultades en la Conciliación Laboral y Familiar
- Más del 65% de las encuestadas expresaron insatisfacción con las facilidades de conciliación existentes en el sector. La naturaleza del trabajo, que a menudo implica viajes frecuentes y horarios nocturnos, complica la armonización de la vida laboral y personal.
Testimonios Relevantes
Meritxell Falgueras, impulsora del estudio, compartió su experiencia personal: «Yo soy hija de Toni Falgueras y tenía que aguantar comentarios inadecuados de amigos suyos. Dejé de ir a viajes de vinos para evitar estas situaciones». Este testimonio refleja una realidad compartida por muchas mujeres en el sector, donde la incomodidad y el acoso limitan su participación plena en actividades profesionales.
Por su parte, Laia Arcones, fundadora del Instituto Más Mujeres y quién ha elaborado el estudio, explica:
“La situación del sector del vino no difiere mucho de otros sectores masculinizados. A pesar de los avances, siguen existiendo barreras que dificultan el acceso de las mujeres a posiciones de liderazgo, reconocimiento y visibilidad. Es hora de construir un sector del vino más justo, inclusivo e igualitario.”
Propuestas de Mejora
Las participantes del estudio identificaron varias medidas clave para mejorar la situación de las mujeres en el sector vitivinícola:
- Programas de Mentoría y Liderazgo Femenino: Implementar iniciativas que fomenten el desarrollo de habilidades de liderazgo y brinden apoyo a las mujeres en su crecimiento profesional.
- Políticas de Igualdad y Transparencia Salarial: Establecer políticas estrictas que promuevan la igualdad de oportunidades y aseguren una remuneración equitativa, reduciendo la brecha salarial de género.
- Facilidades para la Conciliación Laboral y Familiar: Crear condiciones laborales que permitan a las mujeres equilibrar sus responsabilidades profesionales y personales, reconociendo las particularidades del sector.
- Cuotas de Representación Femenina: Garantizar una representación equitativa de mujeres en asociaciones, comités ejecutivos y eventos del sector, asegurando su visibilidad y participación activa.
Un llamado a la acción colectiva
Este estudio no es solo un reflejo de la realidad, es una invitación urgente a actuar. La recopilación de datos rigurosos y los testimonios en primera persona que comparten más de 300 anécdotas o ejemplos evidencian que el sector del vino necesita una transformación profunda y sostenida para garantizar igualdad de oportunidades, reconocimiento profesional y condiciones laborales dignas para todas las personas, sin importar su género.
Desde pequeñas bodegas hasta grandes grupos empresariales, pasando por entidades públicas, organizaciones profesionales y consumidores, todos y todas tenemos la responsabilidad de construir un sector más justo, inclusivo y diverso. Porque hablar de igualdad no es solo una cuestión de ética, también lo es de innovación, competitividad y sostenibilidad.
El talento femenino ya está presente en todas las áreas del sector vitivinícola. Lo que falta es que ese talento tenga el mismo acceso a la visibilidad, al liderazgo y al reconocimiento. Desde el Instituto Más Mujeres, seguiremos trabajando para generar espacios de reflexión, impulsar programas de formación y liderazgo, y fomentar políticas reales de igualdad en las organizaciones.
Porque el futuro del vino también se escribe en femenino. Y es hora de brindar por ello.
Puedes descargar los detalles del estudio aquí: https://institutomasmujeres.com/estudio-mujeresdelvino/
Referencias
- La Vanguardia. (27 de marzo de 2025). «El 41% de las mujeres que trabajan en el sector del vino han sufrido acoso verbal, físico o psicológico». Recuperado de https://www.lavanguardia.com/comer/al-dia/20250327/10523795/41-mujeres-trabajan-sector-vino-han-sufrido-acoso-verbal-fisico-psicologico.html
- Vinos DO. (28 de marzo de 2025). «El Instituto Más Mujeres y Meritxell Falgueras, en colaboración con la DO Catalunya, presentan el Estudio Mujeres del Vino 2024». Recuperado de https://vinosdo.wine/noticias/el-instituto-mas-mujeres-y-meritxell-falgueras-en-colaboracion-con-la-do-catalunya-presentan-el-estudio-mujeres-del-vino-2024/
- El Nacional. (28 de marzo de 2025). «Un estudio revela la desigualdad de género y la discriminación que sufren las mujeres en el sector del vino». Recuperado de https://www.elnacional.cat/es/sociedad/estudio-revela-desigualdad-genero-discriminacion-sufren-mujeres-en-sector_1388900_102.html
- Interempresa (29 de marzo 2025). El ‘Estudio Mujeres del Vino 2024’ señala que 3 de cada 5 mujeres considera que hay situaciones de desigualdad en su ámbito profesional diario
https://www.interempresas.net/Vitivinicola/Articulos/592867-Estudio-Mujeres-Vino-2024-senala-3-cada-5-mujeres-considera-hay-situaciones-desigualdad.html
