El 8 de julio por la mañana, el edificio MediaTIC se llenó de ideas, compromiso y acción. Más de 60 profesionales de empresas tecnológicas y del ecosistema de innovación se dieron cita en el evento organizado por Instituto Más Mujeres, con el apoyo del Departament d’Empresa i Treball, para compartir más de 25 best practices sobre igualdad y talento femenino.
El objetivo era claro: aprender entre iguales, inspirarse mutuamente y pasar del discurso a la acción transformadora.
La metáfora que guió el evento: las piezas del cambio
A través de una dinámica participativa con piezas de LEGO, las personas asistentes entendieron desde el primer momento el mensaje central del evento dirigido por Laia Arcones:
no basta con incluir mujeres en estructuras existentes, hay que repensar esas estructuras para que realmente encajen y puedan aportar desde su unicidad.
“No se trata de encajar mujeres en culturas masculinizadas. Se trata de construir culturas inclusivas que permitan que todas las personas puedan aportar su mejor versión.”
“No va de contar mujeres. Va de hacer que cuenten.”
Cada pieza del evento –las prácticas, las conversaciones, las conexiones– formaba parte de una construcción colectiva: la de una cultura Women Approved.
Empresas que inspiran con hechos
Durante la primera parte del evento, más de 25 empresas compartieron, en formato pitch, acciones concretas que ya están llevando a cabo para atraer, retener y promocionar talento femenino:
- Revisión de procesos de selección y promoción interna
- Formación en sesgos inconscientes
- Programas de mentoring con perspectiva de género
- Redes internas de mujeres y aliados
- Políticas de conciliación corresponsable
- Planes de liderazgo inclusivo
Cada experiencia mostraba que el cambio es posible cuando se trabaja de forma intencionada, medible y coherente.
Puedes descargar el informe completo aquí
Women Community Lab: del diagnóstico a la solución
Después del coffee networking, las y los asistentes se sumergieron en un Laboratorio de Co-creación, el Women Community Lab, para identificar retos comunes y diseñar soluciones disruptivas.
Trabajando en equipos multidisciplinares, se enfrentaron a desafíos como:
- Cómo repensar los modelos de liderazgo
- Cómo hacer visibles los sesgos sin miedo
- Cómo convertir el cuidado en un activo organizativo
- Cómo evitar la fuga de talento femenino
- Cómo cerrar la brecha salarial desde dentro
Cada grupo aportó ideas, experiencias reales y propuestas innovadoras que servirán como base para futuras acciones conjuntas.
Un mensaje final para transformar culturas
La jornada cerró con una idea poderosa: una cultura Women Approved no es un eslogan, es una decisión estratégica.
Es construir entornos donde todas las personas, independientemente de su género, puedan desarrollar su potencial sin renunciar a su autenticidad.
Y en ese camino, las empresas no están solas. Desde el Instituto Más Mujeres seguiremos acompañando, conectando y transformando.
¡Gracias a todas las empresas por participar!
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