En un mundo empresarial en constante evolución, la diversidad y la inclusión se han convertido en piedras angulares para el éxito. Las empresas que actúan como organizaciones de aprendizaje continuo y abrazan la pluralidad y el liderazgo inclusivo están mejor posicionadas para enfrentar los desafíos del siglo XXI.
El reto real reside en captar la atención y lograr cambiar esos sesgos inconscientes de las personas que trabajan en las organizaciones, en un mundo sobresaturado de información y estímulos.
¿Cómo lograr impactar a los equipos de una forma profunda?
Según estudios de neurociencia, la respuesta está en el APRENDIZAJE EMOCIONAL.
Como indica el psicólogo Hermann Ebbinghaus, se estima que solo un 3% de las personas que acuden a una formación tradicional acaban recordando las ideas principales al cabo de 30 días.
El aprendizaje emocional es una modalidad de aprendizaje que se basa en la estimulación de las emociones y sentidos para facilitar la adquisición de conocimientos y habilidades y procesar la información.
Algunos aspectos clave del aprendizaje emocional incluyen:
- Estimulación multisensorial: Se busca involucrar varios sentidos en el proceso de aprendizaje. Por ejemplo, utilizar imágenes visuales, sonidos, texturas táctiles y olores para enriquecer la experiencia de aprendizaje.
- Experiencias activas: Basándose en la participación del estudiante en experiencias prácticas y manipulativas. Esto implica realizar actividades concretas, experimentar con materiales y objetos, y vivenciar situaciones reales.
- Conexión emocional: Al involucrar los sentidos, el aprendizaje sensorial puede generar una conexión emocional más fuerte con la información. Las experiencias sensoriales pueden despertar emociones, lo que facilita la retención y comprensión de los contenidos.
- Personalización del aprendizaje: Cada persona tiene preferencias y estilos de aprendizaje únicos. El aprendizaje emocional reconoce esta diversidad y brinda la oportunidad de adaptar las experiencias a las necesidades individuales, permitiendo a cada estudiante explorar y aprender de la manera que le resulte más efectiva.
Se ha demostrado que el aprendizaje emocional es una estrategia efectiva para mejorar la retención de información, la comprensión de conceptos y la motivación de los estudiantes. Al estimular las emociones y los sentidos, se crea una experiencia más enriquecedora y significativa, lo que facilita la conexión con los contenidos y su transferencia a situaciones reales.
El Poder del aprendizaje emocional a través de la gamificación
La formación gamificada es una de las formas más directas de aplicar el aprendizaje emocional. Por eso, en Instituto Más Mujeres, usamos este tipo de experiencias que involucran activamente a las participantes y les permite aprender de manera efectiva mientras se divierten.
¿Cuáles son sus beneficios?
1. Aumento de la Participación Activa
En un ambiente gamificado, las personas no son meros espectadores. Se convierten en protagonistas de su propio aprendizaje y personalizan su propia experiencia.
Al participar activamente en juegos y desafíos, los participantes retienen información de manera más efectiva y la aplican en situaciones reales de trabajo.
2. Fomento del Trabajo en Equipo (team-building)
La diversidad se fortalece cuando las personas trabajan juntas hacia un objetivo común.
La formación gamificada fomenta el trabajo en equipo al poner a los participantes en situaciones colaborativas.
Esto no solo refuerza la inclusión, sino que también mejora la cohesión del equipo.
3. Desarrollo de Habilidades de Liderazgo Inclusivo
La formación gamificada proporciona un entorno seguro para practicar y perfeccionar las habilidades de liderazgo inclusivo, experimentando diferentes roles y estilos de liderazgo. que las prepara para asumir roles de liderazgo en la propia empresa.
En resumen, la formación gamificada en diversidad e inclusión ofrece un enfoque dinámico y efectivo para promover estos valores en las empresas. Al involucrar activamente a las personas participantes, fomentar el trabajo en equipo y desarrollar habilidades de liderazgo, esta metodología no solo enriquece a las personas, sino que también impulsa el éxito empresarial.
En un mundo donde la diversidad es un activo clave, creemos que invertir en formación gamificada es una decisión estratégica que puede marcar la diferencia en el estilo de liderazgo y la inclusión en tu organización.
¿Estás listo para llevar tu empresa al siguiente nivel? Contáctanos.
