El 3 de juliol celebrarem una nova edició del nostre informe anual sobre millores pràctiques per al talent femení.
Aquest esdeveniment no només és una oportunitat per reflexionar sobre els èxits passats, sinó també per inspirar i motivar noves empreses a presentar les seves pròpies propostes innovadores. En aquest post recordem les tres iniciatives premiades de l'any passat: exemples brillants de creativitat i excel·lència.
## 1. Iberdrola: Escola d'Electricistes de Neoenergia
Iberdrola, a través de la seva filial a Brasil, Neoenergia, fa una dècada que ofereix formació professional gratuïta a la població.El 2020, va fer un pas més enllà en llançar convocatòries exclusives per a dones, amb l'objectiu d'augmentar la seva participació al sector energètic, històricament dominat per homes. L'Escola d'Electricistes no sols genera ocupació i ingressos, sinó que també facilita la inclusió de les dones en aquest sector.
El que va funcionar millor va ser l'accés directe per incorporar-se a l'organització. Les egressades de l'Escola d'Electricistes tenen una via ràpida per formar part de Neoenergia, facilitant-ne l'entrada al mercat laboral. A més, es va enfortir l'estratègia d'inclusió, revisant i adaptant les estructures físiques, instal·lacions i materials de treball, abordant temes crítics com l'assetjament de gènere. Aquesta iniciativa disruptiva posiciona Iberdrola com una marca compromesa amb la igualtat de gènere, promovent un canvi real a la indústria energètica.
Els resultats són impressionants: s'han realitzat 230 classes, formant a 5,498 persones, de les quals 795 són dones (15%). D'aquestes, 4.054 persones s'han incorporat a l'organització, incloent-hi 525 dones (13%). Actualment, hi ha 17 classes en curs, una exclusivament per a dones, amb 395 persones en formació, de les quals 148 són dones (37%).
Aquest projecte ha rebut reconeixements importants, com el Premi Corresponsables Iberoamèrica i el reconeixement de l'ONU, fet que subratlla el seu impacte i èxit.
## 2. Oracle: Reinventa-Tech per al Lideratge Femení
Oracle ha llançat el projecte Reinventa-Tech, dissenyat per desenvolupar, comprometre i capacitar dones aturades en habilitats tecnològiques altament valorades. Aquest programa intensiu ha permès que moltes dones accedeixin a oportunitats al mercat laboral tecnològic. El que va funcionar millor va ser la participació activa de mentors voluntaris que van proporcionar suport continu a les participants, ajudant-les a navegar i prosperar en les seves noves carreres tecnològiques. A més, la col·laboració amb empreses com GFI, Abast, Accenture, NTTDATA, Quistor i Arin Technology va ser clau, ja que van veure al programa una oportunitat per incorporar talent femení en rols tecnològics.
Els resultats de Reinventa-Tech són notables: 17 de les 20 dones seleccionades treballen en professions STEM després d'aconseguir la seva certificació professional. Més de 90 persones voluntàries d'Oracle van participar com a mentors i l'alt compromís del Comitè de Direcció d'Oracle i de les empreses col·laboradores va ser crucial per a l'èxit del programa.
## 3. Globant: Women that Build Edition
Els Globant Awards: Women that Build Edition són una iniciativa de Globant per reconèixer les dones que estan revolucionant el sector tecnològic. Aquest programa destaca les pioneres que es reinventen a si mateixes i serveixen d'inspiració per a futures líders en tecnologia. El que va funcionar millor van ser els esdeveniments WTB Meetup i WTB Talks. El WTB Meetup és una trobada virtual amb expertes que proporcionen eines perquè les dones completin el seu perfil professional i augmentin la visibilitat. El WTB Talks és una sessió a LinkedIn amb dones referents de la indústria i universitats, aconseguint un ampli abast i llançant la Women that Build Community, un grup de networking a LinkedIn.
Els resultats són impressionants: s'han fet 5 edicions, amb més de 1,800 nominacions i 1,100 candidates de 47 països. Més de 70 jurats internacionals i 50 associacions de suport hi han participat, i s'han seleccionat 6 guanyadores globals. Aquesta iniciativa ha enfortit la comunitat de dones en tecnologia i ha proporcionat una plataforma per a la visibilitat i el networking.
Aquest any és la teva oportunitat…
Les històries d'Iberdrola, Oracle i Globant són exemples de com iniciatives ben plantejades poden portar a un impacte positiu a la societat. Aquest any, volem veure més propostes que desafiïn l'status quo i proposin solucions creatives als desafiaments actuals. Convidem totes les empreses a presentar les seves iniciatives i unir-se a nosaltres en la celebració de les Best Practices de talent femení el 3 de juliol. Esperem amb ànsies descobrir les idees que transformaran el futur!
A més, la implementació de programes inclusius i la creació d'oportunitats específiques per a dones en sectors dominats per homes són passos fonamentals per assolir una veritable igualtat de gènere. Les empreses que lideren aquestes iniciatives no només milloren la reputació, sinó que també contribueixen a un futur més equitatiu i divers aprofitant el talent sense barreres.
Escriu-nos per participar en aquesta edició.
