El 3 de julio celebraremos una nueva edición de nuestro informe anual sobre Mejores Prácticas para el talento femenino.
Este evento no solo es una oportunidad para reflexionar sobre los logros pasados, sino también para inspirar y motivar a nuevas empresas a presentar sus propias propuestas innovadoras. En este post, recordamos las tres iniciativas premiadas del año pasado: ejemplos brillantes de creatividad y excelencia.
## 1. Iberdrola: Escuela de Electricistas de Neoenergia
Iberdrola, a través de su filial en Brasil, Neoenergia, lleva una década ofreciendo formación profesional gratuita a la población. En 2020, dio un paso más allá al lanzar convocatorias exclusivas para mujeres, con el objetivo de aumentar su participación en el sector energético, históricamente dominado por hombres. La Escuela de Electricistas no solo genera empleo e ingresos, sino que también facilita la inclusión de las mujeres en este sector.
Lo que mejor funcionó fue el acceso directo para incorporarse en la organización. Las egresadas de la Escuela de Electricistas tienen una vía rápida para formar parte de Neoenergia, facilitando su entrada al mercado laboral. Además, se fortaleció la estrategia de inclusión, revisando y adaptando las estructuras físicas, instalaciones y materiales de trabajo, abordando temas críticos como el acoso de género. Esta iniciativa disruptiva posiciona a Iberdrola como una marca comprometida con la igualdad de género, promoviendo un cambio real en la industria energética.
Los resultados son impresionantes: se han realizado 230 clases, formando a 5,498 personas, de las cuales 795 son mujeres (15%). De estas, 4,054 personas se han incorporado a la organización, incluyendo 525 mujeres (13%). Actualmente, hay 17 clases en curso, una de ellas exclusivamente para mujeres, con 395 personas en formación, de las cuales 148 son mujeres (37%).
Este proyecto ha recibido reconocimientos importantes, como el Premio Corresponsables Iberoamérica y el reconocimiento de la ONU, lo que subraya su impacto y éxito.
## 2. Oracle: Reinventa-Tech para el Liderazgo Femenino
Oracle ha lanzado el proyecto Reinventa-Tech, diseñado para desarrollar, comprometer y capacitar a mujeres desempleadas en habilidades tecnológicas altamente valoradas. Este programa intensivo ha permitido que muchas mujeres accedan a oportunidades en el mercado laboral tecnológico. Lo que mejor funcionó fue la participación activa de mentores voluntarios que proporcionaron apoyo continuo a las participantes, ayudándolas a navegar y prosperar en sus nuevas carreras tecnológicas. Además, la colaboración con empresas como GFI, Abast, Accenture, NTTDATA, Quistor y Arin Technology fue clave, ya que vieron en el programa una oportunidad para incorporar talento femenino en roles tecnológicos.
Los resultados de Reinventa-Tech son notables: 17 de las 20 mujeres seleccionadas están trabajando en profesiones STEM tras conseguir su certificación profesional. Más de 90 personas voluntarias de Oracle participaron como mentores, y el alto compromiso del Comité de Dirección de Oracle y de las empresas colaboradoras fue crucial para el éxito del programa.
## 3. Globant: Women that Build Edition
Los Globant Awards: Women that Build Edition son una iniciativa de Globant para reconocer a las mujeres que están revolucionando el sector tecnológico. Este programa destaca a las pioneras que se reinventan a sí mismas y sirven de inspiración para futuras líderes en tecnología. Lo que mejor funcionó fueron los eventos WTB Meetup y WTB Talks. El WTB Meetup es un encuentro virtual con expertas que proporcionan herramientas para que las mujeres completen su perfil profesional y aumenten su visibilidad. El WTB Talks es una sesión en LinkedIn con mujeres referentes de la industria y universidades, logrando un amplio alcance y lanzando la Women that Build Community, un grupo de networking en LinkedIn.
Los resultados son impresionantes: se han realizado 5 ediciones, con más de 1,800 nominaciones y 1,100 candidatas de 47 países. Más de 70 jurados internacionales y 50 asociaciones de apoyo han participado, y se han seleccionado 6 ganadoras globales. Esta iniciativa ha fortalecido la comunidad de mujeres en tecnología y ha proporcionado una plataforma para la visibilidad y el networking.
Este año es tu oportunidad…
Las historias de Iberdrola, Oracle y Globant son ejemplos de cómo iniciativas bien planteadas pueden llevar a un impacto positivo en la sociedad. Este año, queremos ver más propuestas que desafíen el status quo y propongan soluciones creativas a los desafíos actuales. Invitamos a todas las empresas a presentar sus iniciativas y unirse a nosotras en la celebración de las Best Practices de talento femenino el 3 de julio. ¡Esperamos con ansias descubrir las ideas que transformarán el futuro!
Además, la implementación de programas inclusivos y la creación de oportunidades específicas para mujeres en sectores dominados por hombres son pasos fundamentales para lograr una verdadera igualdad de género. Las empresas que lideran estas iniciativas no solo mejoran su reputación, sino que también contribuyen a un futuro más equitativo y diverso aprovechando el talento sin barreras.
Escríbenos para participar en esta edición.
