El 16 d’octubre vam celebrar a Barcelona una nova edició de la trobada Women Approved, una jornada per reconèixer el compromís de les organitzacions amb el talent femení, compartir bones pràctiques i generar connexions entre professionals que treballen per avançar cap a entorns laborals més igualitaris.
Un matí en què vam voler anar més enllà del reconeixement i posar sobre la taula una pregunta:
Quina és l’essència que necessitem per continuar impulsant el talent femení a les nostres organitzacions?
Perquè avançar cap a la igualtat no depèn d’una única mesura. Depèn de moltes decisions, iniciatives i persones que aconsegueixen transformar a poc a poc la cultura de les organitzacions.
Bones pràctiques que poden inspirar altres empreses
Un dels principals objectius de Women Approved és precisament fer visible allò que ja està funcionant.
Durant la trobada vam compartir algunes de les iniciatives recollides a l’ Informe Best Practices 2026 de Instituto Más Mujeres, que enguany reuneix 46 bones pràctiques empresarials organitzades en set grans àmbits:
- Canviar la mirada.
- Crear referents.
- Obrir la porta.
- Accelerar carreres.
- Teixir xarxa.
- Cuidar i protegir.
- Anar més enllà de la plantilla.
Programes de lideratge i mentoria, iniciatives per atreure dones a sectors masculinitzats, comunitats internes, accions per visibilitzar referents femenins, polítiques de conciliació i salut, sensibilització sobre biaixos o projectes dirigits a les noves generacions són només alguns exemples.
La diversitat de propostes demostra una cosa important: no hi ha una única manera d’impulsar el talent femení.
Cada organització pot actuar des de la seva realitat, però compartir experiències permet aprendre més ràpidament, descobrir noves possibilitats i convertir una bona pràctica en inspiració per a moltes altres empreses.
Descarrega l’informe complet. aquí
De la inspiració a l’acció
Durant la jornada també vam generar espais perquè les persones assistents poguessin intercanviar experiències i conèixer iniciatives d’altres organitzacions.
Perquè compartir una Best Practice no hauria d’acabar en una presentació.
Volíem que cada persona es pogués preguntar:
Què podem aprendre d’aquesta iniciativa? Què podríem adaptar a la nostra organització? Quin pot ser el nostre següent pas?
I també vam treballar al voltant de la idea de trobar la nostra pròpia "essència per impulsar el talent femení": aquells ingredients que necessitem reforçar perquè el compromís es tradueixi realment en oportunitats, desenvolupament, visibilitat i lideratge.
Lliurament dels Premis Women Approved 2026
La trobada va ser també l’escenari del... lliurament dels reconeixements del Rànquing Women Approved 2026, que analitza el compromís de les empreses amb el talent femení des de diferents dimensions de la seva organització.
>> Coneix aquí les empreses premiades <<
Més enllà d’una posició en un rànquing, el reconeixement vol posar en valor una cosa molt més important: la feina que fan les persones que, des de dins de les seves organitzacions, aconsegueixen que la igualtat passi de les paraules a les accions.
Visibilitzar també transforma.
Hi ha una idea que ens va acompanyar especialment durant la jornada:
Allò que no es visibilitza difícilment pot convertir-se en un referent.
Comunicar les iniciatives d’igualtat no s’hauria d’entendre únicament com una acció de reputació.
Visibilitzar significa reconèixer la feina de qui les impulsa. Significa compartir aprenentatges. Significa demostrar que existeixen altres maneres de fer les coses.
I també permet que una iniciativa desenvolupada en una empresa pugui convertir-se en la llavor de moltes altres.
Per això, des de l’Instituto Más Mujeres continuarem identificant, recopilant i compartint bones pràctiques que puguin ajudar les organitzacions a avançar.
Perquè quan compartim coneixement, l’impacte deixa de pertànyer a una sola empresa i comença a multiplicar-se.
Gràcies a totes les empreses i professionals que vau formar part de Women Approved 2026, per la vostra generositat a l’hora de compartir experiències i per continuar impulsant el talent femení des de dins de les vostres organitzacions.
Continuem buscant l’essència que ens permeti accelerar el canvi.
