En un món cada vegada més conscient de la necessitat d'igualtat en el lloc de treball, les empreses estan començant a assumir un rol protagonista en la promoció del talent femení. Aquest any, el Instituto Más Mujeres ha dut a terme una enquesta exhaustiva per a identificar a les organitzacions que destaquen pel seu compromís amb la inclusió i el desenvolupament de les dones. Després d'avaluar a moltes empreses de diversos sectors, hem seleccionat a les 10 que, en 2024, es posiciona com a líders en l'impuls del talent femení.
Aquest ranking és més que una simple llista. És una celebració d'aquelles companyies que, a través de polítiques d'igualtat, programes de lideratge i flexibilitat laboral, estan obrint portes a les dones perquè puguin aconseguir el seu màxim potencial en l'àmbit professional. A continuació, representem les 10 millors empreses per al talent femení en 2024, segons l'enquesta del Instituto Más Mujeres.
Resultats del Ranking Women Approved de Instituto Más Mujeres 2024:
1. BASF
La gegant química BASF ha implementat polítiques que asseguren que les dones tinguin les mateixes oportunitats de créixer professionalment que els homes. Amb un enfocament en la igualtat salarial i programes de mentoria per al desenvolupament de lideratge femení, BASF es manté a l'avantguarda en la promoció del talent femení dins d'un sector tradicionalment dominat per homes.
2. ABB
ABB ha desenvolupat un entorn inclusiu on les dones puguin prosperar en àrees tècniques i de lideratge. Aquesta empresa global de tecnologies i automatització s'ha distingit pels seus programes de desenvolupament professional específic per a dones, fent de la inclusió una prioritat estratègica a llarg termini.
3. Schneider Electric
Schneider Electric és un referent en matèria d'igualtat de gènere. Amb polítiques globals per a donar suport al creixement professional de les dones, l'empresa ha implementat iniciatives de lideratge femení i programes de conciliació entre la vida laboral i personal, creant així un entorn on les dones poden avançar sense comprometre la seva qualitat de vida.
4. NTT DATA Spain
En el sector tecnològic, NTT DATA Spain està marcant una diferència. Amb programes específics que promouen el lideratge femení i fomenta el desenvolupament d'habilitats, la companyia ha creat un ambient de treball que secunda activament la diversitat. El compromís de NTT DATA amb la inclusió està reflectit en tots els nivells de la seva organització.
5. PageGroup
PageGroup, líder al sector de recursos humans, ha apostat per la diversitat i la inclusió com a peces clau de la seva estratègia. Les dones en aquesta organització tenen igualtat salarial, accés a programes de formació i desenvolupament professional, i un ambient que promou la conciliació entre vida personal i laboral.
6. SAP
SAP ha estat un defensor actiu del talent femení dins del sector tecnològic. La companyia ofereix programes de desenvolupament de lideratge, suport a la conciliació familiar i un entorn inclusiu que assegura que les dones tinguin accés a les mateixes oportunitats de creixement que els col·legues masculins.
7. Comfama
Comfama s'ha consolidat com una de les millors empreses per al talent femení al sector de serveis socials. A través de polítiques que promouen el benestar i l'equitat, Comfama garanteix que les dones es puguin desenvolupar i accedir a posicions de lideratge dins de l'organització.
8. Capgemini
Capgemini ha fet de la inclusió una de les seves prioritats principals, promovent el talent femení mitjançant programes de mentoring i desenvolupament de lideratge. L'empresa s'assegura que les dones tinguin un paper actiu en la presa de decisions i en els càrrecs directius, impulsant així el seu èxit al competitiu sector de la consultoria i la tecnologia.
9. CORREUS
CORREOS, una de les empreses més tradicionals al sector logístic, ha implementat canvis significatius en els darrers anys per fomentar la inclusió i el desenvolupament de les dones.
10. AstraZeneca Espanya
Al sector farmacèutic, AstraZeneca España ha liderat amb polítiques que donen suport al desenvolupament del talent femení. Amb iniciatives digualtat salarial i programes de conciliació, la companyia fomenta un entorn de treball inclusiu que permet a les dones destacar tant en recerca com en posicions de lideratge.
Per què aquest ranking és important?
El reconeixement d'aquestes 10 empreses no només ressalta el compromís amb la igualtat de gènere, sinó que també destaca la capacitat per adaptar-se a les necessitats del talent femení en un entorn empresarial competitiu. En un moment on la diversitat es converteix en un valor clau per a l'èxit de les organitzacions, aquestes empreses s'han posicionat com a models a seguir als seus sectors respectius.
Cadascuna ha adoptat enfocaments innovadors per donar suport a les seves treballadores, ja sigui a través de la implementació de polítiques digualtat salarial, el foment de programes de lideratge femení o la creació dentorns laborals que permeten la conciliació entre la vida professional i personal.
L'impacte del Instituto Más Mujeres
L'Institut Més Dones, a través de la seva tasca, cerca inspirar més empreses a seguir el camí de la inclusió i la diversitat. Amb estudis com aquest, l'Institut Més Dones pretén fer visible la importància de generar espais equitatius, on el talent femení no només hi tingui cabuda, sinó que es vegi impulsat a liderar i créixer.
Aquest rànquing no només reconeix les empreses que ja estan liderant el canvi, sinó que també serveix com una crida a l'acció per a altres organitzacions que busquen millorar les polítiques d'inclusió. La promoció del talent femení no és només una qüestió de justícia, sinó un avantatge competitiu que genera innovació, creixement i sostenibilitat a llarg termini.
Quines altres empreses han participat en el rànquing 2024?
La inclusió i l'equitat de gènere són pilars fonamentals per construir un futur més just i pròsper. Les empreses reconegudes en aquest rànquing estan demostrant que invertir en el talent femení és una estratègia guanyadora, no només per a les dones sinó per a l'èxit global de l'organització. Des de l'Institut Més Dones, continuarem treballant perquè més empreses se sumin a aquesta iniciativa i continuïn avançant cap a un entorn empresarial més divers i inclusiu.
