30 organizaciones que están convirtiendo la igualdad en políticas, cultura y oportunidades reales para las mujeres
Hablar de igualdad es relativamente fácil. Convertirla en decisiones, procesos, presupuestos, oportunidades de desarrollo y presencia femenina en los espacios de liderazgo es mucho más difícil.
Por tercer año consecutivo, desde Instituto Más Mujeres impulsamos el Ranking Women Approved, una iniciativa que reconoce a las organizaciones que están avanzando de forma real y medible en el impulso del talento femenino.
En esta edición 2026 hemos analizado organizaciones de sectores muy diversos: tecnología, energía, consultoría, industria, retail, transporte, salud, investigación, servicios financieros o sector público.
El objetivo no es identificar quién tiene más iniciativas, sino entender hasta qué punto las políticas de igualdad se traducen en estructuras, prácticas y condiciones que permiten a las mujeres entrar, crecer, liderar y tener influencia dentro de las organizaciones.
Porque nuestra premisa sigue siendo la misma:
No se trata solo de contar mujeres. Se trata de hacer que cuenten.
TOP 10 EMPRESAS WOMEN APPROVED 2026
Estas son las diez organizaciones que encabezan este año el Ranking Women Approved 2026 y aquí algunas de sus acciones destacadas:
- Moeve — Destaca por una cultura de igualdad especialmente madura, combinando people analytics, innovación e IA responsable, redes internas como Anexa, salud femenina y una importante capacidad de influencia externa.
- Inetum — Sobresale por integrar diversidad e innovación tecnológica a través de iniciativas como PhilosophIA, su Observatorio de IA responsable, programas de liderazgo femenino y acciones para fomentar vocaciones STEM.
- Schneider Electric — Ha convertido la representación femenina en objetivos concretos y medibles, con su modelo 50/40/30, y utiliza herramientas como Career Hub para impulsar el desarrollo y la movilidad interna.
- Capgemini — Destaca por un amplio ecosistema de conciliación, políticas de igualdad, mentoring y desarrollo femenino, así como por iniciativas destinadas específicamente a incrementar la incorporación de mujeres.
- NTT DATA — Integra la diversidad en la gobernanza y en diferentes decisiones de negocio mediante estructuras como el Comité Uniqueness y los Uniqueness Makers, llevando la perspectiva de género más allá del área de Personas.
- Indra Group — Sobresale por la utilización de datos, dashboards de talento y análisis interseccionales para monitorizar la evolución de la igualdad en promoción, retribución, formación y desarrollo profesional.
- Sopra Steria — Trabaja especialmente la creación de cantera femenina, conectando iniciativas STEM, captación de talento joven, programas de desarrollo y acciones como She takesUP.
- SAP España — Presenta un ecosistema especialmente amplio de desarrollo profesional femenino, mentoring, networking, liderazgo y medidas relacionadas con la salud y las diferentes etapas vitales de las mujeres.
- ABB — Incorpora objetivos concretos de captación femenina, programas de liderazgo y mentoring, la red interna WEABB y soluciones tecnológicas como ABBY, sometidas a criterios de igualdad e inclusión.
- Fundación Eurecat — Destaca por conectar igualdad, ciencia e innovación, utilizando analítica de personas con perspectiva de género y trasladando esta mirada también a proyectos tecnológicos y acciones de divulgación científica.
¿Qué analiza realmente Women Approved?
Women Approved es una iniciativa de Instituto Más Mujeres que mide, visibiliza y reconoce el compromiso de las organizaciones con el desarrollo del talento femenino.
La metodología 2026 analiza 34 indicadores agrupados en cinco grandes pilares.
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Captación de talento femenino
Observamos cómo se atrae, selecciona e incorpora a las mujeres y qué medidas existen para evitar sesgos en los procesos de selección.
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Liderazgo femenino
Analizamos los programas de desarrollo, mentoring, networking y sponsorship, pero también su alcance y, sobre todo, la presencia real de mujeres en promociones, posiciones ejecutivas y órganos de decisión.
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Políticas y estructuras internas sin sesgos
Incluimos aspectos como conciliación y corresponsabilidad, Planes de Igualdad, protocolos, formación, gobernanza DEI, KPIs, procesos internos y brecha salarial.
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Cultura de empresa con mirada de género
Evaluamos elementos como las redes internas, la visibilidad femenina, la implicación de la alta dirección, la innovación, la salud femenina o los mecanismos de escucha.
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Marca y comunicación externa positiva
Analizamos transparencia, comunicación inclusiva, impacto social, alianzas y capacidad de la organización para contribuir a la igualdad también fuera de sus propias estructuras.
La puntuación máxima es de 150 puntos.
El ranking de empresas con sello Women Approved no valora solo la existencia de iniciativas en las organizaciones empresariales, sino su grado de implantación, alcance, seguimiento y capacidad de generar cambios sostenibles. Además, los resultados se contextualizan frente al conjunto de organizaciones participantes.
Tres maneras distintas de transformar una organización
Además de la puntuación global, Women Approved analiza el perfil de cada organización desde tres perspectivas complementarias.
Empresa Empoderadora
Analiza hasta qué punto la organización crea oportunidades reales para que las mujeres crezcan profesionalmente, desarrollen su liderazgo y progresen dentro de la compañía.
Aquí entran elementos como mentoring, networking, programas de desarrollo, participación, promociones y representación femenina en posiciones de mayor responsabilidad.
Empresa Transformadora
Evalúa la capacidad de la empresa para hacer que la igualdad modifique realmente sus estructuras, procesos y cultura.
Incluye desde contratación inclusiva y conciliación hasta formación, gobernanza, políticas internas, redes de diversidad e impacto social externo.
Empresa Innovadora
Reconoce a las organizaciones que utilizan nuevas soluciones, tecnología, medición y prácticas diferenciales para acelerar la igualdad.
People analytics, inteligencia artificial responsable, nuevas formas de escucha, salud femenina o sistemas innovadores para detectar y prevenir sesgos son algunos ejemplos.
Estas tres miradas nos ayudan a entender algo importante: dos organizaciones pueden obtener una puntuación global similar y, sin embargo, encontrarse en momentos muy diferentes de su transformación.
Mucho más que un Top 10
El objetivo de Women Approved no es únicamente reconocer a quienes ocupan las primeras posiciones.
Este año también han participado y han sido reconocidas por su compromiso con el talento femenino organizaciones como Decathlon España, Cognizant Netcentric, Basetis, Brico Depôt, KPMG, BASF Española, ALSA, GFT Technologies España, Santen Pharmaceutical, Volkswagen Financial Services Spain, Barcelona Supercomputing Center, Compass Group, Between Technology, MediaMarkt, Institut de Recerca Germans Trias i Pujol (IGTP), Abast Systems&Solutions, Synkotech Biocompatible Materials y Funecamp.
Cada una parte de una realidad diferente. Algunas cuentan ya con sistemas muy avanzados de medición y gobernanza; otras destacan especialmente por sus políticas de conciliación, sus programas de liderazgo, sus acciones STEM, sus medidas de salud femenina o su capacidad para generar impacto social.
Precisamente ahí está el valor del diagnóstico: identificar qué está funcionando y cuál debe ser el siguiente salto de cada organización.
Un reconocimiento específico al sector público
En esta edición hemos querido diferenciar también a las organizaciones del sector público, cuyo marco de contratación, promoción, gobernanza y gestión presenta características distintas a las de la empresa privada.
Correos ha sido reconocida dentro de la categoría Women Approved – Sector Público, tras ser evaluada con la misma metodología y obtener un resultado especialmente destacado en políticas internas, formación, igualdad, impacto social y comunicación.
De este modo podemos reconocer su trabajo sin realizar una comparación directa con organizaciones que operan bajo marcos de gestión diferentes.
Las políticas importan. Los resultados, todavía más.
Una de las principales conclusiones que nos deja Women Approved 2026 es que muchas organizaciones ya disponen de una cantidad importante de programas, políticas y acciones.
El siguiente reto es otro.
Es demostrar que esas iniciativas consiguen transformar las trayectorias profesionales de las mujeres.
Que aumentan su contratación en sectores masculinizados.
Que reducen los puntos de fuga.
Que consiguen que los programas de desarrollo terminen convirtiéndose en promociones.
Que las mujeres lleguen a posiciones ejecutivas y órganos de decisión.
Que disminuya la brecha salarial.
Y que la igualdad deje de ser únicamente responsabilidad del área de Personas o Diversidad para convertirse en una responsabilidad compartida por toda la organización.
Una comunidad de empresas que aprende entre iguales
Women Approved tampoco termina con la publicación de un ranking.
Queremos que las empresas puedan aprender unas de otras, conocer qué iniciativas están funcionando y encontrar nuevas soluciones para retos que muchas organizaciones comparten.
Por eso cada año reunimos a compañías de diferentes sectores para compartir best practices, aprendizajes y nuevas maneras de impulsar el talento femenino.
Porque transformar las empresas no consiste en encontrar una única fórmula.
Consiste en aprender, medir, compartir y seguir avanzando.
Desde Instituto Más Mujeres seguiremos acompañando y dando visibilidad a aquellas organizaciones que deciden convertir la igualdad en acción.
Porque cuando las empresas crean espacios donde las mujeres pueden crecer, liderar e influir, no solo avanzan las mujeres. Avanza toda la organización.
¿Quieres que tu empresa forme parte de Women Approved?
Si quieres participar en próximas ediciones del Ranking Women Approved o descubrir cómo avanzar en vuestra estrategia de talento femenino e igualdad, ponte en contacto con nosotras.
El cambio empieza cuando dejamos de preguntarnos si la igualdad importa y empezamos a preguntarnos qué estamos haciendo para conseguirla
