El 16 de octubre celebramos en Barcelona una nueva edición del encuentro Women Approved, una jornada para reconocer el compromiso de las organizaciones con el talento femenino, compartir buenas prácticas y generar conexiones entre profesionales que trabajan para avanzar hacia entornos laborales más igualitarios.
Una mañana en la que quisimos ir más allá del reconocimiento y poner sobre la mesa una pregunta:
¿Cuál es la esencia que necesitamos para seguir impulsando el talento femenino en nuestras organizaciones?
Porque avanzar hacia la igualdad no depende de una única medida. Depende de muchas decisiones, iniciativas y personas que consiguen transformar poco a poco la cultura de las organizaciones.
Buenas prácticas que pueden inspirar a otras empresas
Uno de los principales objetivos de Women Approved es precisamente hacer visible lo que ya está funcionando.
Durante el encuentro compartimos algunas de las iniciativas recogidas en el Informe Best Practices 2026 de Instituto Más Mujeres, que este año reúne 46 buenas prácticas empresariales organizadas en siete grandes ámbitos:
- Cambiar la mirada.
- Crear referentes.
- Abrir la puerta.
- Acelerar carreras.
- Tejer red.
- Cuidar y proteger.
- Ir más allá de la plantilla.
Programas de liderazgo y mentoring, iniciativas para atraer mujeres a sectores masculinizados, comunidades internas, acciones para visibilizar referentes femeninos, políticas de conciliación y salud, sensibilización sobre sesgos o proyectos dirigidos a las nuevas generaciones son solo algunos ejemplos.
La diversidad de propuestas demuestra algo importante: no existe una única manera de impulsar el talento femenino.
Cada organización puede actuar desde su realidad, pero compartir experiencias permite aprender más rápido, descubrir nuevas posibilidades y convertir una buena práctica en inspiración para muchas otras empresas.
Descarga el informe completo aquí
De la inspiración a la acción
Durante la jornada también generamos espacios para que las personas asistentes pudieran intercambiar experiencias y conocer iniciativas de otras organizaciones.
Porque compartir una Best Practice no debería terminar en una presentación.
Queríamos que cada persona pudiera preguntarse:
¿Qué podemos aprender de esta iniciativa? ¿Qué podríamos adaptar a nuestra organización? ¿Cuál puede ser nuestro siguiente paso?
Y trabajamos también alrededor de la idea de encontrar nuestra propia “esencia para impulsar el talento femenino”: aquellos ingredientes que necesitamos reforzar para que el compromiso se traduzca realmente en oportunidades, desarrollo, visibilidad y liderazgo.
Entrega de los Premios Women Approved 2026
El encuentro fue también el escenario de la entrega de los reconocimientos del Ranking Women Approved 2026, que analiza el compromiso de las empresas con el talento femenino desde diferentes dimensiones de su organización.
>> Conoce aquí las empresas premiadas <<
Más allá de una posición en un ranking, el reconocimiento quiere poner en valor algo mucho más importante: el trabajo que realizan las personas que, desde dentro de sus organizaciones, consiguen que la igualdad pase de las palabras a las acciones.
Visibilizar también transforma
Hay una idea que nos acompañó especialmente durante la jornada:
Lo que no se visibiliza difícilmente puede convertirse en referente.
Comunicar las iniciativas de igualdad no debería entenderse únicamente como una acción de reputación.
Visibilizar significa reconocer el trabajo de quienes las impulsan. Significa compartir aprendizajes. Significa demostrar que existen otras formas de hacer las cosas.
Y también permite que una iniciativa desarrollada en una empresa pueda convertirse en la semilla de muchas otras.
Por eso desde Instituto Más Mujeres seguiremos identificando, recopilando y compartiendo buenas prácticas que puedan ayudar a las organizaciones a avanzar.
Porque cuando compartimos conocimiento, el impacto deja de pertenecer a una sola empresa y empieza a multiplicarse.
Gracias a todas las empresas y profesionales que formasteis parte de Women Approved 2026, por vuestra generosidad al compartir experiencias y por seguir impulsando el talento femenino desde dentro de vuestras organizaciones.
Seguimos buscando la esencia que nos permita acelerar el cambio.
