La igualtat d‟oportunitats ha deixat de ser únicament un compromís o una declaració d‟intencions. Cada cop més organitzacions entenen que ha de formar part de l'estratègia empresarial, de la cultura i de la manera com es prenen les decisions.
En aquest context neix la ISO 53800, el primer estàndard internacional que ofereix un marc per integrar la igualtat de gènere i l'apoderament de les dones dins la gestió de les organitzacions.
A Instituto Más Mujeres hem tingut el privilegi d'acompanyar les primeres empreses que han decidit recórrer aquest camí i esdevenen referents en la implantació d'aquest model.
Què és la ISO 53800?
Publicada per l'Organització Internacional de Normalització (ISO), la ISO 53800 estableix directrius per incorporar la perspectiva de gènere de manera transversal a tots els àmbits de l'organització.
No es tracta únicament de disposar d‟un Pla d‟Igualtat o de complir amb la normativa vigent.
La certificació analitza aspectes com:
- El compromís del lideratge.
- La governança i lestratègia.
- La gestió del talent.
- La cultura organitzativa.
- La comunicació.
- La relació amb els grups dinterès.
- Els sistemes de mesurament i millora contínua.
En definitiva, avalua fins a quin punt la igualtat forma part de l‟ADN de l‟organització.
Dues organitzacions pioneres
Durant els darrers mesos hem acompanyat dues companyies que han apostat per fer un pas més enllà en les seves polítiques d'igualtat.
Inetum va ser una de les primeres organitzacions a confiar en Instituto Más Mujeres per preparar el seu procés de certificació ISO 53800 i és una de les empreses més ben situades del Rànquing Women Approved 2025, les millors empreses per al talent femení.
Durant el projecte vam fer un diagnòstic integral de l'organització que va incloure la revisió de polítiques i processos, l'anàlisi d'indicadors, les entrevistes individuals, les sessions de treball i els focus groups amb professionals de diferents àrees.
L'objectiu no era només superar una auditoria, sinó identificar fortaleses, detectar oportunitats de millora i construir un full de ruta que permetés continuar avançant en igualtat des d'una visió estratègica.
El seu compromís amb la millora contínua demostra que la igualtat es pot convertir en un veritable motor de transformació organitzativa.
Santen: la primera farmacèutica certificada a Espanya
Poc després, Santen Pharmaceutical Spain es va convertir en la primera companyia farmacèutica a Espanya certificada d'acord amb la ISO 53800, consolidant el seu compromís amb la igualtat com a part del model de gestió.
El procés d'auditoria, desenvolupat amb Instituto Más Mujeres, va incloure:
- Revisió de polítiques i procediments.
- Anàlisi dindicadors.
- Entrevistes individuals.
- Focus groups amb professionals de la companyia per conèixer com es viu realment la igualtat al dia a dia.
Els resultats reflecteixen un compromís sòlid amb la igualtat:
- El 55% de la plantilla està formada per dones.
- El 45% del Management Team són dones.
- El 50% de les promocions internes del darrer exercici van correspondre a dones.
- El 95% de les persones afirma sentir-se tractada de manera justa independentment del seu gènere, segons Great Place to Work.
Més enllà d'aquests indicadors, durant l'auditoria es van posar en valor aspectes com ara la implicació de la direcció, el desenvolupament de polítiques de diversitat i inclusió, el mesurament del clima laboral, l'ús d'un llenguatge inclusiu i la participació activa en iniciatives externes relacionades amb la igualtat.
Una certificació que escolta les persones
Un dels aspectes que diferencia la ISO 53800 daltres models davaluació és que no es limita a revisar documentació.
Durant els nostres processos d´acompanyament incorporem entrevistes i focus groups amb professionals de l´organització per comprendre com es viu realment la igualtat.
Perquè una política només genera impacte quan les persones la coneixen, la perceben i l'experimenten al seu dia a dia.
Aquesta mirada permet obtenir una fotografia molt més completa de la cultura organitzativa i dissenyar plans de millora alineats amb la realitat de cada empresa.
Des de Instituto Más Mujeres
A Instutito Más Mujeres acompanyem les organitzacions durant tot el procés d'implantació de la ISO 53800.
La nostra feina combina consultoria estratègica, diagnòstic, auditoria interna, anàlisi documental, entrevistes, focus groups i acompanyament durant la certificació, ajudant a convertir la igualtat en un element integrat dins la cultura i l'estratègia empresarial.
L'experiència juntament amb organitzacions com Inetum i Santen demostra que la igualtat no només es pot mesurar, sinó també gestionar-se i millorar-se de manera sistemàtica.
Perquè les organitzacions més innovadores i sostenibles són aquelles capaces de desenvolupar tot el talent de les persones que en formen part.
El que hem après acompanyant les primeres certificacions ISO 53800
Acompanyar organitzacions com Inetum i Santen ens ha confirmat que la implantació de la ISO 53800 va molt més enllà d'aconseguir una certificació.
Aquests són alguns dels aprenentatges que es repeteixen més durant el procés.
1. Moltes empreses fan més del que creuen… però no ho tenen estructurat
És habitual trobar organitzacions que ja impulsen nombroses iniciatives relacionades amb la igualtat: programes de desenvolupament, mesures de conciliació, processos de selecció més inclusius o accions de sensibilització.
Tot i això, aquestes accions solen estar disperses i no formen part d'una estratègia comuna.
La ISO 53800 ajuda a connectar totes aquestes iniciatives sota un mateix model de gestió, aportant coherència, indicadors i un full de ruta clar.
2. Escoltar les persones canvia per complet la perspectiva
Els indicadors són importants, però no sempre expliquen com viuen les persones realment l'organització.
Les entrevistes individuals i els focus groups permeten descobrir fortaleses que l'empresa desconeixia, detectar petites barreres quotidianes i prioritzar accions amb un impacte molt més gran.
En moltes ocasions, aquest ha estat el moment de més aprenentatge per als equips directius.
3. La igualtat deixa de dependre únicament de Recursos Humans
Un dels canvis més grans que impulsa la ISO és entendre que la igualtat no és responsabilitat exclusiva del departament de Persones.
Durant el procés hi participen direcció, managers, comunicació, sostenibilitat, compliance i altres àrees clau.
Quan tota l'organització s'hi implica, la igualtat deixa de ser un projecte per convertir-se en una manera de gestionar.
4. La certificació ofereix una fotografia objectiva de lorganització
Totes les empreses creuen conèixer la seva cultura.
Però tenir una avaluació independent permet identificar fortaleses, riscos i oportunitats de millora des d'una mirada externa i rigorosa.
Aquest diagnòstic esdevé una eina molt valuosa per prioritzar decisions i orientar futures inversions en persones.
5. La ISO no cerca empreses perfectes, sinó organitzacions compromeses amb millorar
Hi ha la idea que només es poden certificar empreses molt avançades en igualtat.
La nostra experiència demostra justament el contrari.
Les organitzacions que més aprofiten el procés són les que entenen la certificació com una oportunitat per continuar evolucionant.
La millora continua forma part de la pròpia filosofia de la ISO.
6. La igualtat també enforteix l'empresa.
Les empreses que integren la igualtat de manera estratègica milloren aspectes que van molt més enllà del compliment normatiu.
Reforcen la seva capacitat per atraure i fidelitzar talent, enforteixen la seva marca ocupadora, augmenten el compromís de les persones i generen cultures més innovadores i preparades per fer front als reptes del futur.
Està preparada la teva organització?
La certificació ISO 53800 no consisteix únicament a obtenir un segell.
És una oportunitat per revisar com es lidera, com es desenvolupa el talent i com es construeix una cultura on tothom pugui aportar el seu màxim potencial.
A Instituto Más Mujeres acompanyem les organitzacions durant tot aquest recorregut: des del diagnòstic inicial fins a l'auditoria, passant per la definició del pla d'acció i la preparació de la certificació.
Creus que la teva empresa ja està preparada per a la ISO 53800?
En menys de dues hores podem fer un prediagnòstic que permet conèixer el nivell de maduresa de l'organització respecte als requisits principals de la norma i identificar les principals oportunitats de millora abans d'iniciar el procés de certificació.
Perquè la igualtat no s'improvisa. Es gestiona, es mesura i es millora.
