30 organitzacions que estan convertint la igualtat en polítiques, cultura i oportunitats reals per a les dones
Parlar d’igualtat és relativament fàcil. Convertir-la en decisions, processos, pressupostos, oportunitats de desenvolupament i presència femenina en els espais de lideratge és molt més difícil.
Per tercer any consecutiu, des de l´Instituto Más Mujeres impulsem el Ranking Women Approved, una iniciativa que reconeix les organitzacions que estan avançant de manera real i mesurable en l’impuls del talent femení.
En aquesta edició 2026 hem analitzat organitzacions de sectors molt diversos: tecnologia, energia, consultoria, indústria, retail, transport, salut, recerca, serveis financers o sector públic.
L’objectiu no és identificar qui té més iniciatives, sinó entendre fins a quin punt les polítiques d’igualtat es tradueixen en estructures, pràctiques i condicions que permeten a les dones entrar, créixer, liderar i tenir influència dins de les organitzacions..
Perquè la nostra premissa continua sent la mateixa:
No es tracta només de comptar dones. Es tracta de fer que comptin.
TOP 10 EMPRESES WOMEN APPROVED 2026
Aquestes són les deu organitzacions que encapçalen aquest any el Rànquing Women Approved 2026 i aquí algunes de les seves accions destacades:
- Moeve — Destaca per una cultura d’igualtat especialment madura, combinant people analytics, innovació i IA responsable, xarxes internes com Anexa, salut femenina i una important capacitat d’influència externa.
- Inetum — Sobresurt per integrar diversitat i innovació tecnològica a través d’iniciatives com PhilosophIA, el seu Observatori d’IA responsable, programes de lideratge femení i accions per fomentar vocacions STEM.
- Schneider Electric — Ha convertit la representació femenina en objectius concrets i mesurables, amb el seu model 50/40/30, i utilitza eines com Career Hub per impulsar el desenvolupament i la mobilitat interna.
- Capgemini — Destaca per un ampli ecosistema de conciliació, polítiques d’igualtat, mentoring i desenvolupament femení, així com per iniciatives destinades específicament a incrementar la incorporació de dones.
- NTT DATA — Integra la diversitat en la governança i en diferents decisions de negoci mitjançant estructures com el Comitè Uniqueness i els Uniqueness Makers, portant la perspectiva de gènere més enllà de l’àrea de Persones.
- Indra Group — Sobresurt per la utilització de dades, dashboards de talent i anàlisis interseccionals per monitorar l’evolució de la igualtat en promoció, retribució, formació i desenvolupament professional.
- Sopra Steria — Treballa especialment la creació de planter femení, connectant iniciatives STEM, captació de talent jove, programes de desenvolupament i accions com She takesUP.
- SAP España — Presenta un ecosistema especialment ampli de desenvolupament professional femení, mentoring, networking, lideratge i mesures relacionades amb la salut i les diferents etapes vitals de les dones.
- ABB — Incorpora objectius concrets de captació femenina, programes de lideratge i mentoring, la xarxa interna WEABB i solucions tecnològiques com ABBY, sotmeses a criteris d’igualtat i inclusió.
- Fundación Eurecat — Destaca per connectar igualtat, ciència i innovació, utilitzant analítica de persones amb perspectiva de gènere i traslladant aquesta mirada també a projectes tecnològics i accions de divulgació científica.
Què analitza realment Women Approved?
Women Approved és una iniciativa de l´Instituto Más Mujeres que mesura, visibilitza i reconeix el compromís de les organitzacions amb el desenvolupament del talent femení.
La metodologia 2026 analitza 34 indicadors agrupats en cinc grans pilars..
-
Captació de talent femení
Observant com s’atrau, selecciona i incorpora les dones i quines mesures existeixen per evitar biaixos en els processos de selecció.
-
Lideratge femení
Analitzant els programes de desenvolupament, mentoring, networking i sponsorship, però també el seu abast i, sobretot, la presència real de dones en promocions, posicions executives i òrgans de decisió.
-
Polítiques i estructures internes sense biaixos
Incloent-hi conciliació i corresponsabilitat, Plans d’Igualtat, protocols, formació, governança DEI, KPIs, processos interns i bretxa salarial.
-
Cultura d’empresa amb mirada de gènere
Avaluant elements com les xarxes internes, la visibilitat femenina, la implicació de l’alta direcció, la innovació, la salut femenina o els mecanismes d’escolta.
-
I marca i comunicació externa positiva
On analitzem transparència, comunicació inclusiva, impacte social, aliances i capacitat de l’organització per contribuir a la igualtat també fora de les seves pròpies estructures.
La puntuació màxima és de 150 punts..
El rànquing d'empreses amb segell Women Approved no valora només l'existència d'iniciatives a les organitzacions empresarials, sinó el grau d'implantació, l'abast, el seguiment i la capacitat de generar canvis sostenibles. A més, els resultats es contextualitzen davant del conjunt d'organitzacions participants.
Tres maneres diferents de transformar una organització
A més de la puntuació global, Women Approved analitza el perfil de cada organització des de tres perspectives complementàries.
Empresa Empoderadora
Analitza fins a quin punt l’organització crea oportunitats reals perquè les dones creixin professionalment, desenvolupin el seu lideratge i progressin dins de la companyia..
Aquí entren elements com el mentoring, el networking, els programes de desenvolupament, la participació, les promocions i la representació femenina en posicions de més responsabilitat.
Empresa Transformadora
Avalua la capacitat de l’empresa per aconseguir que la igualtat modifiqui realment les seves estructures, processos i cultura..
Inclou des de contractació inclusiva i conciliació fins a formació, governança, polítiques internes, xarxes de diversitat i impacte social extern.
Empresa Innovadora
Reconeix les organitzacions que utilitzen noves solucions, tecnologia, mesurament i pràctiques diferencials per accelerar la igualtat.
People analytics, intel·ligència artificial responsable, noves formes d’escolta, salut femenina o sistemes innovadors per detectar i prevenir biaixos en són alguns exemples.
Aquestes tres mirades ens ajuden a entendre una qüestió important: dues organitzacions poden obtenir una puntuació global similar i, tanmateix, trobar- se en moments molt diferents de la seva transformació.
Molt més que un Top 10
L’objectiu de Women Approved no és únicament reconèixer les organitzacions que ocupen les primeres posicions.
Aquest any també han participat i han estat reconegudes pel seu compromís amb el talent femení organitzacions com BASF Mexicana, Decathlon España, Cognizant Netcentric, Basetis, Brico Depôt, KPMG, BASF Española, ALSA, GFT Technologies España, Santen Pharmaceutical, Volkswagen Financial Services Spain, Barcelona Supercomputing Center, Compass Group, Between Technology, MediaMarkt, Institut de Recerca Germans Trias i Pujol (IGTP), Abast Systems&Solutions, Synkotech Biocompatible Materials i Funecamp.
Cadascuna parteix d’una realitat diferent. Algunes ja disposen de sistemes molt avançats de mesurament i governança; d’altres destaquen especialment per les seves polítiques de conciliació, els seus programes de lideratge, les seves accions STEM, les seves mesures de salut femenina o la seva capacitat per generar impacte social.
Precisament aquí rau el valor del diagnòstic: identificar què està funcionant i quin ha de ser el següent salt de cada organització..
Un reconeixement específic al sector públic
En aquesta edició hem volgut diferenciar també les organitzacions del sector públic, ja que el seu marc de contractació, promoció, governança i gestió presenta característiques diferents de les de l’empresa privada.
Correos ha estat reconeguda dins de la categoria Women Approved – Sector Públic, després de ser avaluada amb la mateixa metodologia i obtenir un resultat especialment destacat en polítiques internes, formació, igualtat, impacte social i comunicació.
D’aquesta manera podem reconèixer la seva feina sense establir una comparació directa amb organitzacions que operen sota marcs de gestió diferents.
Les polítiques importen. Els resultats, encara més.
Una de les principals conclusions que ens deixa Women Approved 2026 és que moltes organitzacions ja disposen d’una quantitat important de programes, polítiques i accions.
El repte següent és un altre.
És demostrar que aquestes iniciatives aconsegueixen transformar les trajectòries professionals de les dones.
Que augmenten la seva contractació en sectors masculinitzats.
Que redueixen els punts de fuga.
Que aconsegueixen que els programes de desenvolupament acabin convertint- se en promocions.
Que les dones arribin a posicions executives i òrgans de decisió.
Que disminueixi la bretxa salarial.
I que la igualtat deixi de ser únicament responsabilitat de l’àrea de Persones o Diversitat per convertir-se en una responsabilitat compartida per tota l’organització..
Una comunitat d’empreses que aprèn entre iguals
Women Approved tampoc acaba amb la publicació d’un rànquing.
Volem que les empreses puguin aprendre les unes de les altres, conèixer quines iniciatives estan funcionant i trobar noves solucions per a reptes que moltes organitzacions comparteixen.
Per això, cada any reunim companyies de diferents sectors per compartir bones pràctiques, aprenentatges i noves maneres d’impulsar el talent femení..
Perquè transformar les empreses no consisteix a trobar una única fórmula.
Consisteix a aprendre, mesurar, compartir i continuar avançant.
Des de l´Instituto Más Mujeres continuarem acompanyant i donant visibilitat a aquelles organitzacions que decideixen convertir la igualtat en acció.
Perquè quan les empreses creen espais on les dones poden créixer, liderar i influir, no només avancen les dones. Avança tota l’organització.
Vols que la teva empresa formi part de Women Approved?
Si vols participar en properes edicions del Ranking Women Approved o descobrir com avançar en la vostra estratègia de talent femení i igualtat, posa’t en contacte amb Instituto Más Mujeres.
El canvi comença quan deixem de preguntar-nos si la igualtat importa i comencem a preguntar-nos què estem fent per aconseguir-la.
